답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있습니다.2.소득을 축소하여 신고한 것은 관할 세무서에 신고가 가능합니다미납된 세금에 대한 연체료가 부과될 수 있습니다3.4대보험을 허위로 가입한 것은 관할 공단에 신고할 수 있습니다4대보험은 근로계약관계에 있어야 가입이 가능합니다4.출근하지 않은 날에 대한 무급처리는 법 위반이 문제되지 않습니다5.실업급여 수급 중 고용한 경우, 취업사실 신고를 하지않은 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 수감 중이라 하더라도 합의로 지급받기로 한 금품에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다미지급 시에는 소송이나 강제집행을 고려할 수 있습니다수감 중에도 소송의 제기나 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족과 시간을 보내는 것이 휴식이나 마음의 안정에 좋아보입니다. 가벼운 운동이나 취미생활도 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잘못을 반복적으로 전가하거나 폭언을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 사업장에 신고가 가능합니다사업장의 상시근로자 수는 5인 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엑셀은 가급적 AI의 도움을 받아 활용하는 것이 좋습니다관련 자격 취득도 고려해볼 수 있으나, 실무에 크게 유효하지는 않습니다수식이나 포맷에 대한 연습이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 출산 후의 사용일수가 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다육아휴직은 출산 전에도 사용이 가능하며, 산전후휴가에 이어서 사용할 수도 있습니다근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다질의의 경우 각 사업장에서 주5일을 근무하였다면 180일이 될 것으로 보이나, 결근이나 무급휴무에 따라 상이할 수 있어 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 공제에 반드시 동의해야 하는 것은 아닙니다임금 공제에 동의하지 않는 경우, 초과지급된 임금에 대해서는 부당이득 반환청구 절차를 거치게 됩니다사업주는 부당이득 반환청구소송으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되기 전까지는 신청한 시기에 연차휴가의 사용이 가능합니다퇴직사유를 증명할 의무가 있는 것은 아니고, 다만 사직의 승인이 지연될 가능성은 있습니다사직 승인이 지연되면 사직 의사를 표시한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.납부예외자 중 납부예외 사유가 소멸한 경우에는 납부재개 신고가 이루어져야 합니다.따라서 아르바이트로 소득이 있게 되었다면 납부재개가 필요할 것으로 보입니다.관련 내용은 국민연금법에서 정하고 있습니다.