답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 퇴직금 명목의 금품을 포함하여 연봉을 표시하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.퇴직금을 매월 분할하여 지급하는 경우에 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신청인은 근로계약을 체결한 상대방에 해당합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서 등에 명시된 사용자를 상대로 구제신청을 제기하여야 할 것으로 판단됩니다.형식과 실질이 불일치하는 경우에는 실질적인 사용자를 우선해서 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우에는 노동절에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노조 입장에서는 현대차가 최근 몇 년간 높은 수익성과 주주환원 확대를 보여온 만큼 성과 배분을 더 요구하는 논리가 있지만, 영업 변동성, 협력사와의 격차, 자동화·해외생산 확대 압박을 키울 수 있다는 우려도 충분히 타당해서, 결국 핵심은 순이익 연동 비율을 얼마나 현실적으로 낮추고 고용안정과 생산성 투자 사이의 균형을 어떻게 맞추느냐에 달려 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용한 연차휴가일수*1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다.단시간 근로자라면 근로시간에 비례하여 연차휴가일수를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장지로의 이동에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.출장지에 9시까지 출근하도록 하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않으며, 이에 대하여는 사용자와 협의하여 정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다.따라서 육아휴직 기간 중 발생한 연차휴가는 복직 시 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 주휴수당은 2일분이 발생하게 됩니다.근무스케줄이나 사업장의 운영방식에 비추어 근로계약 상 주휴일인 요일이 특정되지 않은 경우에는 질의와 같이 3일이 발생하는 것으로도 볼 수 있습니다.근로계약의 내용이나 사업장의 운영방식이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 신고하는 것만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다.소멸시효를 중단시키려면 민사소송을 제기해야 합니다.쵝고를 하는 경우에는 6개월까지 소멸시효가 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 근무요일이 구체적으로 명시되어 있지 않은 경우, 장기간 월요일부터 금요일까지로 근무일이 운영되어 왔다면 이를 소정근로일로 볼 수 있을 것으로 보입니다.사업장의 관행이나 실제 운영방식이 중요하게 작용합비다.