답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 일처럼 산책 코스 인수인계를 시키고 이후 구인 목적과 다른 방식으로 접근한 정황이 있어 첫날 1시간에 대한 보상이나 교통비 상당액은 민사적으로 다퉈볼 여지가 있습니다. 현실적으로는 당근에 신고하고, 지급명령을 검토할 수 있을 것으로 보입니다.증빙자료의 확보가 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 포함된 주에는 한 주의 소정근로일 초일부터 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사한 주를 제외하고 2일의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.주휴수당 발생에 대하여는 근로기준법의 해석에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급일 당시 재직자에게만 지급하도록 지급요건을 정하고 있다면 지급대상에 해당하지 않을 수 있습니다.질의의 내용은 지급일 당시 재직자에게만 지급하는 것으로는 해석되지 않는 것으로 판단됩니다.다른 규정이나 회사의 지급관행 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으나, 취업규칙에서 이를 금지하고 있다면 그에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.따라서 배민커넥트로 부업을 하는 경우 본 사업장에서 징계사유가 될 수 있으므로 유의하여야 합니다.징계의 양정은 부업의 경위나 기간, 본업에 미치는 영향 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 발생 여부는 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 임금의 산정기준 시간 수가 아닌 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 근로계약이나 취업규칙으로 요일을 특정할 수 있습니다.금요일날 입사했더라도 근무 요일이 월요일부터 금요일까지라면 주휴일은 토요일이나 일요일이 되어야 합니다.어떤 요일로 할지는 근로계약이나 취업규칙에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청의 제기기간은 채용이 취소된 날로부터 적용되며, 따라서 1월 19일 기준으로 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.구제신청 제기기간은 해고한 날로부터 3개월 이내로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 해당 주의 소정근로일 초일에 입사한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 유급주휴일수는 2일이 될 것으로 판단됩니다.주휴일 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해의 급박한 위험이 있을 정도로 안전상 위험한 작업의 경우에는 작업중지권을 행사하여 작업을 중지하는 것이 가능합니다.작업중지권에 대하여는 산업안전보건법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간이 만료되는 시점에서 당사자간 합의가 있는 경우에는 연차휴가 초과사용분을 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.원칙적으로 임금으로 정산해야 하고 내년도 연차휴가에서 공제할 수는 없습니다.