답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 따라서 육아기 근로시간 단축을 하더라도 시간당 통상임금 자체는 변동이 없으므로 연차수당은 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 상병이 있고, 이에 대하여 사업장에서 휴가나 휴직을 부여할 수 없어 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고사유에 관계없이 해고가 가능합니다. 다만 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고는 이루어져야 합니다.손해배상책임이 문제될 수 있으므로 해고의 사전 통보에 대해 정하고 있다면 이를 이행하는 것이 적절합니다.2.임금을 낮추는 경우 해당 근로자의 동의가 있어야 하고, 근로계약서 또한 새로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 06시 사이의 근무에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 또한 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.5인 미만이더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 부담금은 임금총액의 12분의 1로 계산합니다.연차수당의 경우에도 12분의 1을 퇴직연금 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대하여 1~2개월분의 임금을 위로금으로 요구하는 것은 과도한 수준으로는 보기 어렵습니다.부당해고는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.권고사직은 거부가 가능하며, 해고를 하는 경우에는 부당해고를 다툴 수 있습니다.경영상 해고의 경우 정리해고 절차를 거친 경우에 적법한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경제활동인구는 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 합한 것으로서, 일하지 않으면서 구직활동도 하지 않거나 취업을 포기한 사람은 비경제활동인구로 분류되어 실업률 계산에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 기본적으로 근로시간에 기초하여 산정합니다. 1주 40시간 범위 내의 소정근로시간에 따라 기본급을 산정하며, 이를 초과하는 근로시간은 연장근로시간으로 보아 연장근로수당을 책정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 대해 동의한 경우에는 부당해고를 다툴 수 없습니다.실업급여 수급을 위해서는 권고사직을 퇴직사유로 하여 이직확인서 발급 및 고용보험 상실신고를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업 자체가 일반적인 것은 아니나, 상당수가 부업을 하고있거나 고려하고 있는 것으로 보입니다.부업에 의한 소득은 부업의 종류나 투입하는 시간에 따라 크게 상이할 수 있으며, 본인의 역량과 경험을 활용한 재능판매를 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다.