답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대는 50대와 60세 이상보다 고용률이 높아 비율상으로는 40대가 더 높습니다. 다만 취업시장 흐름은 40대가 더 좋다고만 보긴 어렵고, 중장기적으로는 인구 감소 때문에 전체 취업자 수가 2030년부터 줄 수 있어서 체감상 일자리가 줄어든다는 느낌이 함께 나타나는 상황입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 고용률은 20대가 포함된 청년층 43.6%보다는 훨씬 높지만, 30대보다는 조금 낮아서 40대가 20~30대 전체보다 무조건 높다고 말하기는 어렵습니다. 지금은 전체 고용률 자체는 나쁘지 않은 편이지만 청년층 고용이 계속 약하고 제조업·건설업 일자리도 줄고 있어서, 체감경기가 IMF 때처럼 답답하게 느껴지는 이유는 특히 20~30대 쪽 취업 여건이 더 나빠졌기 때문으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당으로 지급되어야 합니다.연장근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 것은 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능하나, 이 경우에도 연장근로시간이 아닌 연장근로수당만큼 휴가가 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자의 청구는 사업주에게 직접 또는 민사소송을 통해 가능합니다민사소송은 관할 법원에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영유아 감기·독감·장염 등 호흡기·장관 전염병은 보통 11월부터 다음 해 3월까지 겨울철에 가장 많이 유행하고, 수족구병·결막염 등은 4-7월 전후로 증가하는 경향이 있습니다.워킹맘 입장에서는 겨울방학·연말연시(11월-2월)와 봄 개학 직후(3월~4월)를 중심으로 연차·병가를 여유 있게 남겨두는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 상황에서는 빠르게 재취업이 가능한 방향이 현실적이므로 병원·요양시설 코디네이터, 행정직, 고객상담 같은 경력 단절 후 진입이 쉬운 직무부터 보는 것이 좋습니다. 자격증은 컴퓨터활용능력·전산회계·요양보호사처럼 단기간 취득 가능하고 취업 연계가 되는 것부터 준비하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 차별에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며 불리한 처우는 금지하고 있습니다.퇴사로 처리된 것 자체는 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 근로자성이 입증될 수 있다면 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담합니다

퇴사한 날로부터 2년 이내라면 진정으로는 가능하지 않으나, 소송을 통해 집행권원을 확보하여 간이대지급금의 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트를 하는 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다취업사실 신고 시 아르바이트를 한 날을 제외하고 실업급여가 지급됩니다