답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 정하고 있는 내용이 아닙니다.2.임금이 적게 지급되거나, 2일만 휴가가 부여된 것으로 볼 수 있습니다.약정휴가에 대하여는 당사자간 합의나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.3.주 5일 근무를 하지 않아서 휴무가 생기지 않는다는 것에 대하여 법적인 근거가 있지는 않습니다.근무일과 휴무일에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단순히 이사로 인한 통근의 곤란은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 동거할 친족을 부양할 의무가 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.모든 거소이전에 대해 실업급여 수급이 가능한 것은 아닙니다.2.실업급여는 실거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.실업급여 수급신청이 가능한 고용센터는 거주지를 기준으로 합니다.3.상기한 바와 같이 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유 자체에 해당하지 않을 수 있습니다.4.중요한 요소는 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구와의 통화기록은 정황에 대한 증빙으로 활용이 가능하나, 그것만으로는 구체적인 입증이 어려울 수 있습니다.최종적으로는 당사자간 진술을 대조하여 추정되는 사실관계를 기준으로 판단하게 됩니다.구체적이고 일관된 진술이 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 합의가 있더라도 효력이 없습니다.따라서 퇴사한 후에도 주휴수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능합니다.민사소송이나 지급명령신청을 병행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년이 지난 후에도 계속해서 근무하는 중 자진퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.채용에 대한 약정이 없는 경우라면 실업급여 수급 후 재입사하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 300만원 전부 기본급에 해당하지는 않을 가능성이 높고, 근로계약과 취업규칙에 따라 수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 이에 대하여는 근로계약 체결 시 확인하는 것이 반드시 필요합니다.+a는 시간외수당이나 상여금일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 정기지급일에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당합니다.임금체불에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.미지급된 기간만큼 지연이자도 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.툊익금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 법 위반으로 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로를 한 경우에는 그에 대한 시간외수당이 지급되어야 합니다.이는 근로자의 요청이 없더라도 사업주에게 지급의무가 있습니다.시간외근로가 자발적으로 이루어진 것인지 여부가 분쟁이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 퇴사한 후에도 신고가 가능하며, 다만 상당한 시간이 경과하였다면 사실관계의 입증에 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 구체적인 증빙이 가능한 경우라면 적극적으로 신고를 고려해볼 수 있습니다.해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.