답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주후수당은 원칙적으로 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다따라서 결근한 날이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약이 종료되어 퇴직하면 지급받을 수 있습니다.퇴직연금에 가입한 경우, 퇴직연금의 수령 시기는 55세부터 적용됩니다.퇴직연금은 퇴사일로부터 14일 이내에 근로자의 IRP계좌로 입금되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 청산은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.질의의 경우 고용관계의 종료가 지연되고 있어 퇴직금품의 정산 또한 늦어지고 있을 가능성이 있습니다.급여지급계좌를 알려준 바 없다면 별도로 연락이 올 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.중식이나 석식 제공에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.주휴수당의 지급요건에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 근무지에 추가로 체류한 10~20분으로 인하여 버스를 놓쳐 추가로 소요된 귀가 지연 시간(약 40~50분)이 발생한 것으로 보입니다.이의제기를 하는 경우에는 문제점과 결과를 모두 설명하는 것이 적절하므로, 각 시간 모두 설명한은 것이 적절합니다.이에 대하여는 추가적인 근로시간의 감축이 해결방안이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에도 적용됩니다.근로계약기간 만료 전에 폐업으로 고용관계가 종료되면 해고에 해당하여 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 하는 경우에는 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직절차에 따라야 합니다.사직절차에 대하여 별도로 정하지 않은 경우, 사업주는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 지연할 수 있으므로 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.보고절차는 회사에서 정하는 바에 따르며, 통상적으로 상급 관리자에게 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무한 경우에는 근로기준법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다.진정이나 고소를 제기하는 경우에는 진정인 또는 고소인의 성명이 사용자에게 통지됩니다.주52시간을 초과한 근로시간은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업무지시가 근로계약의 내용과 다른 경우에는 거부가 가능합니다.지시의 내용이 업무상 적정범위를 초과하는 경우에는 직장 내 괴롭힘을 문제삼는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송에서 승소하여 집행권원이 확보되었다면 사용자에 대하여 강제집행이 가능합니다.임금채권의 지연이자는 연 20퍼센트에 해당합니다.지연이자는 연 20퍼센트로 적용됩니다.