답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같은 언행은 직장 내 성희롱에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 신고가 가능합니다.2.유사한 상황이 반복되거나 언행의 정도가 심해진다면 더 원활하게 직장 내 성희롱으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.직장 내 성희롱은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임산부는 체력 부담이 적고 시간의 조절이 가능한 재택 위주의 부업이 현실적입니다. 따라서 온라인 설문조사, 콘텐츠 작성·번역, 스마트스토어, 재능 기반 클래스 운영 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 민사소송을 제기한 경우, 향후 법원의 소송절차에 따라 소송이 진행되며, 법원에서 손해배상책임에 대한 판결을 하게 되면 이에 따라 손해배상액이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우, 근무일과 근로시간, 임금항목과 항목별 금액 및 계산방법에 대하여 확인하는 것이 적절합니다.휴가나 휴일에 대한 부분도 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다.다만 최근 판결에 따르면 평균임금이 생활임금을 충분히 반영하고 있다면 평균임금으로 퇴직금을 계산할 수 있다고 판시한 바 있어, 평균임금을 산정한 사정을 고려할 필요가 있습니다.평균임금이 평소의 생활임금을 반영하고 있다면 평균임금을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 징계의 양정에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.하루 결근은 통상적으로 경징계를 하는 경우가 많으나, 누적되면 중징계가 이루어질 수 있습니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정도인 것으로 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 발생합니다.질의의 경우 1주 40시간을 초과하여 근무하게 되므로, 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수는 5인 이상에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 모두 가입하려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.1주 소정근로시간을 15시간으로 한다면 2026년 기준 최저임금은 주휴수당을 포함하여 784,447원이 됩니다.1주 소정근로시간이 15시간이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 범죄행위에 대하여는 경찰 외에 소속기관이나 인사혁신처, 국민권익위원회에 지정의 제기가 가능합니다.소속기관이나 인사혁신처에서는 해당 공무원에 대한 인사조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴무일과 유급휴일은 별도로 적용되며,따라서 공휴일을 이유로 기존에 정한 휴무를 주지 않을 수는 없습니다당초에 정한 근무스케줄에 따라 휴무과 근무가 달라질 수 있습니다