답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일을 소급해서 적용하기는 어렵습니다. 평균임금은 실제로 고용관계가 종료된 날을 기준으로 산정해야 합니다.사직 의사표시를 이전 일자로 소급해서 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간 중에도 4대보험에 가입할 의무가 있습니다.4대보험 미가입을 사업장에서 제안하는 경우에는 다른 법 위반도 문제될 수 있어 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생산직의 경우에는 육체적 피로가 큰 경우가 많아 쉬는 날에는 잠이나 휴식, 운동, 게임 등 회복을 위한 시간을 보내는 경우가 많은 것으로 보입니다.자격증 취득 같은 자기계발도 고려해볼 수 있습니다.외출이 어렵다면 운동이나 독서, 드라마 등을 고려해볼 수 있습니다.소규모의 온라인 모임도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일 근무하면서 연봉 7천만원 이상이라면 보수 수준은 높은 것으로 볼 수 있습니다.다만 1일 근무시간과 업무강도, 고용안정성까지 고려하는 것이 필요합니다.겸직 시 본 사업장에서 겸직을 금지하는지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가는 일반적으로 8월말까지로 정하는 것으로 보입니다.관련 내용은 취업규칙이나 단체협약의 확인이 필요합니다.여름휴가 일수는 사업장마다 다르며, 이를 활용하는 방식 또한 통계적으로 조사된 바는 없습니다.대개는 휴식 목적으로 여름휴가를 사용하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직확인서에 반드시 주민등록번호 뒷자리나 주소를 기재해야 하는 것은 아니며, 본인이 작성한 것으로 확인할 수 있으면 됩니다.작성자를 확인할 수 있는 서명날인은 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 출근이 중단된 날로부터 사직으로 고용관계가 중단된 기간까지에 대하여 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서가 없고, 1일 근로시간이 8시간이라면 주 5일 및 주휴일에 대하여 휴업수당의 청구가 가능합니다.주휴일까지 더하여 1주 6일분이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에도 매주 정한 1주 소정근로시간을 초과하여 12시간까지 연장근로가 가능합니다.6개월 이하 단위는 최대 1주 64시간까지, 2주 단위는 최대 60시간까지 할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대해 법령 상 정해진 바는 없으므로 이는 근로계약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다근로계약서는 근로조건 변경 시 새로 작성되어야 합니다사업주는 새로 작성하여 교부할 의무가 있습니다연봉협상은 근로자가 직접 요구할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위는 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 징계의 양정이 해고에 이르는지는 해당 사업장에서 판단하게 됩니다사업장에서는 직장 내 괴롭힙 행위자에 대해 조치를 취해야 합니다징계와 별개로 사업장에서는 피해자에 대한 보호조치를 해야 합니다