답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 주말이나 공휴일 전날에 지급합니다.지급이 지연되는 경우에는 임금체불에 해당할 수 있으므로 근로계약으로 지급일을 정하는 것이 적절합니다임금의 정기지급원칙은 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다5인 미만 사업장이라도 주휴수당이 적용됩니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 휴식을 취하는 경우, 새로운 시작을 위한 재충전이 중요합니다. 따라서 가벼운 운동이나 산책을 곁들이는 것이 좋고, 결과가 명확한 간단한 취미를 갖는 것이 좋습니다독서나 영화감상도 좋은 취미가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서와 별개로 고용관계가 종료되면 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다다만 사직의사가 명확하지 않으면 퇴사일의 확정이 어려워 금품청산이 지연될 수 있습니다어떤 형태로든 사직 의사표시가 명확한 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 지급된 연차수당과 상여금은 3개월분이 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산됩니다.퇴직으로 인해 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송에서는 중노위의 재심판정이 유지되는 경우가 수적으로는 더 많습니다.다만 반증할 수 있는 논거나 증빙이 있다면 재심판정이 취소될 수 있습니다구체적인 논거와 증빙이 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 식대와 상여금은 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다. 따라서 질의의 경우에는 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다관련 내용은 최저임금법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유가 있어야 하고, 시스템 변경 자체로는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다해고는 구제신청을 제기하여 정당성을 다툴 수 있습니다.해고일로부터 3개월 이내에 구제신청이 가능합니다위로금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에는 근로의 대가로 지급되면서 매월 정기적으로 지급되는 금품이 포함됩니다관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우 진정이나 고소가 가능합니다차액분을 소송등으로 청구하는 것도 가능합니다