답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 행위자의 성적인 언동이 있는 경우에 성립합니다.성적인 언동은 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위 등으로 구분됩니다.섲억 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 경우에도 직장 내 성희롱에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상이 결렬되어 근로계약기간 연장이 이루어지지 않았다면 당초의 근로계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요구하였다면 연봉 협의가 결렬되어 이를 거부하더라도 자진퇴사한 것으로 간주될 수 있고, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.퇴직사유를 계약기간만료로 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하므로 연차휴가를 사용하면 근속기간이 늘어나 퇴직금면에서는 유리합니다.다만 한주의 전부에 대하여 연차휴가를 사용하면 해당 주에는 주휴수당이 발생할 수 있으며, 이는 퇴지금에 불리하게 작용할 수 있습니다.구체적인 금액을 계산하여 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 부서로의 인사발령의 경우 업무상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 큰 경우에 부당전보 구제신청의 제기가 가능합니다.직무불일치나 업무 불가를 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하므로 위로금에 관한 협의는 어려울 수 있습니다.위로금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 홈트로 각성도를 올린 뒤 영상·산책·요리·독서 같은 저부하 몰입 활동을 교차 배치하면 심리적 피로가 감소할 수 있습니다.특히 디지털 자극을 줄이고 손을 쓰는 활동을 넣는 것은 휴식의 질을 실질적으로 끌어올리는 데에 도움이 될 수 있습니다.건전한 취미활동이나 간단한 업무가 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에서는 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다.별도로 합의가 있다면 합의한 금품도 공제될 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 원칙적으로 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간을 확인할 수 있는 서류를 필요로 하므로, 근로시간의 측정이 가능한 설비가 없다면 지원금 수급이 어려ㅕ울 수 있습니다.전자·기계적 출퇴근 기록관리를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간에 따라 상이하게 적용됩니다.고용보험 가입기간에 따라 구간별로 수급일수가 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로계약으로 정한 연차휴가를 부여하지 않는 것은 법 위반에는 해당하지 않으므로 진정이나 고소를 제기할 수는 없습니다. 다만 계약 위반에 대하여 민사소송으로 손해배상을 청구하는 것은 가능합니다.근로기준법 상 연차휴가에 관한 내용은 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간은 364일로서 만 1년에 미달합니다.이 경우에는 별도로 약정이 있는 것이 아닌 한 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다.