답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일을 제외한 나머지 근무일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 따라서 30일 이전의 주휴일에는 주휴수당이 발생합니다주휴수당에 대해서는 근로기준법령에서 정하고 있습니다휴일의 경우에는 결근한 것으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 거부하는 것이 아니라 협상을 원하는 경우에는 먼저 조건을 문의하더라도 무방합니다.다만 사직 의사로 간주될 수 있으므로 신중하게 접근해야 합니다사직 의사가 있는 것으로 보이는 것은 협상에 불리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협상 내용을 무시하고 새로 협상할 수는 있으나, 부득이 협상이 지연되고 시간이 오래 걸릴 수 있습니다또한 노무사가 근로계약 자체를 대리할 수는 없으므로, 협상의 범위가 제한될 수 있습니다노무사 선임 보수가 합리적인지도 고려할 필요가 있습니다.권고사직 제안의 철회 가능성도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아와 일 모두를 충분히 잘하기는 어렵고, 가급적 정해진 시간을 맞춰 생활하면서 체력을 안배하여 생활을 유지하는체력관리를 우선하여 생활하는 것이 좋습니다.것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.알겠다고 대답한 것만으로 합의가 이루어진 것으로 보기는 어려울 것으로 보입니다합의 여부에 대하여 분쟁이 발생할 소지가 있습니다2.중간정산 이후의 기간에 대하여 퇴직금이 산정됩니다3.정해진 기준은 없으며, 3-6개월 가량이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상의 근로조건보다 임의로 불리하게 변경할 수는 없으나, 합의에 의하여 공고와 다르게 정했다면 법 위반이 문제되지 않습니다채용절차법 위반이 문제될 수 있는 사안에 해당합니다수습기간 중에도 합의로 별도로 임금을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조의 규정이 적용됩니다.민법 제660조에 따르면 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.고용관계가 종료되기 전에 출근을 중단하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위 참여를 이유로 불이익을 주는 경우에는 노동조합법 상 부당노동행위에 해당할 수 있습니다.따라서 만일 불이익을 주는 행위가 있다면 고소나 구제신청의 제기가 가능합니다.관련 내용은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당일에 대한 유급처리와 더불어 1.5배의 휴일근로수당이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.근로계약 상 근무일이므로 유급으로 처리되어야 합니다.출근하지 않는다면 휴일근로수당은 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하며, 일방적으로 사용을 강제할 수 없습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 사용시기를 지정할 수 있으며, 사용촉진 절차는 회사가 통지가 근로기준법 제61조에 부합하는지 여부로 판단할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.해당일에 출근하면 회사는 노무수령을 거부해야 합니다.