답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 사직합의가 이루어졌다면 이를 철회하기 위해서는 사용자의 동의가 있어야 합니다.권고사직이 사실상 해고였다면 부당해고를 다투는 것이 가능합니다.따라서 현재로서는 사직의 철회를 요청하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.관련 법령이나 규정 위반에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.해당 내용은 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.2.법 위반에 해당하는 것은 아니며, 규정 위반에는 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 사업장에서 자체적으로 처리방법을 정해야 합니다.일단 전환이 이루어지고 난 후에는 해고 등의 조치를 할 수는 없습니다.3.근로계약서는 늦게라도 교부가 이루어져야 합니다.근로계약서 미교부 시 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 월 단위로 정해진 경우에는 209시간에 비례하여 결정합니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 소수점을 올림하여 6시간으로 계산될 것으로 보입니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 고령자고용법 상 정년은 60세 이상으로 설정하도록 정하고 있습니다.이로 인하여 사업장에서는 정년을 60세로 정하는 경우가 일반적인 것으로 보입니다.고령자고용법 개정을 통한 정년 연장이 논의 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서나 원천징수영수증 등은 직무 분야가 명시되지 않습니다. 이 경우에는 이전 사업장의 사용증명서 발급이 불가피할 것으로 보입니다.회사명은 표시되므로, 회사의 업종에 의하여 간접적으로 추측할 수는 있습니다.사용증명서 발급이 불가피할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 매주나 매달 가기는 어렵고, 명절이나 경조사에 맞춰 다녀오는 것이 좋습니다.마음이 괜찮아지지는 않고, 소통을 자주 하는 것이 좋습니다.마음이 헛헛하다면 자주 연락을 드리고 시간이 날 때 찾아뵙는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도에는 남녀고용평등법 상 육아휴직과 배우자출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등에 개정 내용이 있어 이를 반영하여야 합니다.또한 근로기준법에서 향후 개정되는 내용이 있어 이를 반영하는 것을 고려할 수 있습니다.개정 내용으로는 연차휴가 분할 사용 등이 있습니다.출산휴가 등에 대해서도 개정된 내용이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 위반으로 효력이 업습니다.ㅇ녀장근로수당은 어떤 형태로든 지급이 이루어져야 합니다.포괄임금계약이나 고정OT계약일 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세이브더칠드런은 아동의 권리보호와 복지를 위하여 활동하는 국제단체입니다.거리에서 스티커를 붙이는 캠페인은 모금 홍보 방식입니다.거리에서 안내하는 사람은 아르바이트거나 자원봉사자입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 요양이 완전히 종결된 시점을 기준으로 합니다.호전이나 악화 가능성도 고려할 필요가 있습니다따라서 의료기관과 상담하여 증상이 고정될 예상시기를 특정하고 신체감정 일정을 정하는 것이 좋습니다