답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 만 1개월 개근 시 발생합니다따라서 질의의 경우 7월 2일에 1일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호캉스를 알차게 보내려면 시설을 미리 확인하고 반드시 하고 싶은 활동들을 계획해두는 것이 좋습니다.또한 휴식시간을 적절히 넣어 여유롭게 시간을 보내는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여에서 국민연금보험료는 공제하지 않습니다국민연금보험료는 가입자격이 있는 경우에 별도로 납부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 권고사직 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다사직서에 권고사직으로 기재하더라도 실업급여를 수급하려면 사업주가 퇴직사유를 권고사직으로 신고해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만기간 중인 2025년 5월까지 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2025년 6월에 15일의 연차휴가가 발생합니다2025년 5월 이후로는 매달 1일씩 연차휴가는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급한 사정이 있다면 주말에 단톡방에 안내를 공지하더라도 무방할 것으로 보입니다.다만 질의와 같이 양해를 구하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유효하게 종료되기 전에 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 사업주의 위협으로 인하여 출근하지 못한 것이라면 이는 사업주의 과실로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라에서 최저임금은 1986년에 법 제정이이루어졌으며, 이에 따라 1988년부터 최저임금이 적용되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일대체는 인정될 수 있으며, 다만 조퇴로 인하여 미달한 시간에 대해서는 급여에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금은 2,096,270원으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다