답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에서 보건증 얘기가 없더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.다만 요식업 등 보전증이 필요한 사업장에서 근무하려면 반드시 보건증이 있어야 합니다.채용 합격 후에 보건증 제출을 요구할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여를 수급하려면 이직확인서 발급이 필요합니다.이직확인서는 사업장에서 고용센터에 직접 제출할 수 있습니다.근로계약서 등 근로계약기간을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 휴식과 할 일을 비율로 나누기보다는 휴식을 중점적으로 계획하되, 강도가 높지 않으면서도 결과가 명확한 일을 처리하는 것이 좋습니다.출근을 위한 휴식에 집중하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 3주에서 5주 간격으로 다듬는 것이 보통입니다. 특히 곱슬머리는 길어질수록 옆머리가 뜨게 되어 4주 전후가 무난할 수 있습니다.현재 모양이 괜찮다면 한주 정도 미루더라도 큰 문제가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 날로부터 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.고용관계 종료 전에 출근하지 않는 경우에는 무단퇴사가 문제될 수 있으며, 이에 따라 손해배상책임 또한 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이 되어야 합니다.고용보험료는 소급해서 납부할 의무가 있게 됩니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급을 위해서는 고용보험에 소급해서 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법인 개별적 근로계약관계에서의 근로자의 권리에 관한 사항을 규율하는 것을 목적으로 합니다.근로조기준법을 기준으로 근로계약을 체결하는 경우가 많습니다.실제 근로계약관계에서 근로기준법은 근로조건의 최저한을 규율하고 있습니다.사실상 일반적인 근로조건을 규율하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용결격사유에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙이나 내부 방침으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 실형으로 처벌된 사람만 제한하는 경우에는 기소유예가 포함되지 않습니다.원칙적으로 범죄경력을 조회하여 제출하도록 하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년퇴직으로 고용관계가 종료되어 실업급여를 수급하는 경우에도 실업급여를 수급하려면 구직활동이 필요합니다.실업급여 수급 회차별로 그에 맞는 구직활동을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트 공제에 관계없이 실제로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다4대보험은 소급해서 가입될 수 있고, 이 경우에는 4대보험료를 소급하여 납부해야 합니다4대보험료는 3년까지 소급해서 부과됩니다.