답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 비시즌기는 연봉계약으로 정한 보수 지급기간이 아니므로 보수가 별도로 지급되지 않는 경우가 많습니다.연봉은 시즌 기간 동안에 분할하여 지급되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실수령 임금이 300만원대 중반이라면 평균적인 소득 이상이므로 부끄러워할 금액은 아닙니다.남과 비교할 것이 아니라, 본인의 목표와 생활에 집중하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 업무의 범위에 대하여 일률적인 판단기준은 없고, 노동위원회를 통해 손해배상을 다투는 것은 가능합니다계약 외 업무는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 10일의 임시공휴일 지정에 대하여 현재로서는 결정된 바 없습니다.이에 대하여 논의 중에 있는 것으로 알려져 있으나, 국무회의의 의결을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼 후 친구들과의 여행은 통상적인 의미에서의 신혼여행으로 볼 수 없으므로, 사업장에서 신혼여행에 대해 휴가를 부여하는 것이라면 해당 휴가의 사용은 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로 임금 계산에 영향을 미치지 않습니다4시간을 초과한 6시간분의 연장근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하면서 고용보험에 가입되어 있다면 가족회사에 취업하였더라도 육아휴직급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득이 없는 사람의 경우 국민연금 납부예외가 적용될 수 있으나, 국민연금 가입의무가 적용되는 사업장에 취업하여 소득이 발생하는 경우에는 국민연금보험료 납입의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고에 대한 손해배상책임과 별개로, 근무한 날에 대한 임금은 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나, 법원에 민사소송을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원을 1명 고용하는 경우 사업주는 해당 직원의 소득과 동일하게 소득을 신고하며, 다만 사업소득까지 합산하여 산출한 보험료가 부과됩니다이로 인하여 구체적인 보험료는 직원에게 지급하는 과세대상 임금액과 사업소득에 따라 달라지게 됩니다