답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뷰티샵이나 피부과 병원에서 피부관리를 하는 것은 F4 비자 소지자의 취업제한 업종에 포함되지 않습니다. 따라서 취업이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이 매달 정기적으로 지급되면서 일정한 요건을 충족한 근로자에게 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다. 이 경우 기본급이나 기타수당과 합산하여 통상임금으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여명세서 상의 기본급과 근무시간만으로는 계산 방식을 유추하기는 어렵습니다.해당 사업장에 계산방법이 기재된 급여명세서를 요구하여 이를 통해 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다다만, 연차휴가를 신청한 날에 사용하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이라면 세전 임금은 최저임금 기준으로 월 2,571,241원이 되어야 하고, 이는 세후로 약 2,287,651원이 됩니다따라서 세후 210만원이라면 최저임금에 미달하여 임금이 책정된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라에 거주하는 외국인은 내국인과 동일하게 국민연금 가입의무가 있으며, 본국 귀환 시 반환일시금이 지급될 수 있습니다소득이 없더라도 가입대상에 해당하며, 납부예외 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 등본의 제출을 요구하는 이유는 여러가지가 있을 수 있습니다. 따라서 어떤 것을 공개해야 하는지 내지는 제출 요구에 응할 것인지 여부는 해당 사업장에 제출을 요구하는 이유를 직접 문의해봐야 합니다등본의 제출을 요구받았다면 초본이 아닌 등본을 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 사직일에 대한 합의가 이루어졌다면 해당 날짜에 고용관계가 종료되고, 임의로 사직 승인을 철회할 수 없습니다. 다만 이 경우 손해배상청구에 대응하려면 사용자의 사직 승인에 대한 입증이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.교육 기간 중이라 하더라도 근로계약을 체결하였다면 근로계약으로 정한 사직 절차가 적용됩니다2.근로계약으로 1개월 전 사직 통보 절차를 정한 경우 이는 유효하게 적용됩니다3.보건증을 제출하지 않았더라도 근로계약 자체는 유효하므로, 사직 절차 또한 유효하게 적용됩니다