답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 신청한 날에 사용할 수 있습니다.다만 사업운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경하도록 할 수 있습니다미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일의 유무급 내지 휴무일에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다근로계약서에 기재한 내용이 유효하게 적용됩니다취업규칙이나 단체협약도 참고할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무로 휴무하는 날에는 밀린 집안일을 처리하는 것이 우선입니다. 그리고나서는 출근을 위해 휴식을 취하는재충전과 정비에 중점을 두는 것이 좋을 수 있습니다것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경영상 필요보다 생활상 불이익이 크다면 부당전보에 해당할 수 있습니다전보의 경위에 대한 증빙을 확보하는 것이 좋습니다전보일로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 합니다부당전보 가능성은 보다 전문적인 상담이 필요합니다2.해당 문구가 있더라도 부당전보를 다툴 수 있습니다3.부당전보를 다투려면 출근을 지속하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 회수하기는 어려울 것이나, 연차수당 지급의무는 없을 수 있습니다별도로 정한 바 없다면 법적인 지급의무는 없습니다2.사용자는 포함되지 않습니다.3.해고예고수당의 청구에는 영향을 미치지 않습니다4.해고예고수당은 해고로 고용관계가 종료된 즉시 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고에 대하여 다툴 수는 없고, 근속기간이 3개월 미만이어서 해고예고수당 또한 발생하지 않습니다손해배상책임은 근로자의 과실비율에 따라 과실상계가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당 미지급과 근로계약서 미교부, 근로시간 위반 모두에 대하여 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다근로시간에 대한 증빙를 확보해두는 것이 좋습니다체불임금 지급을 강제하려면 소송이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하도록 정하고 있더라도 연차수당 지급 의무가 있는 것으로는 해석되지 않을 수 있습니다또한 근로기준법이 적용되지 않으므로 민사적으로 다투어야 합니다취업규칙의 해석이 중요하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체로의 이유는 은퇴 당시 계획한 것보다 저축이나 지출이 더 필요하거나, 예측하기 어려운 추가지출이 필요하기 때문인 것으로 보입니다부탁이나 소일거리 때문일 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.그런 상황에서는 변호사나 노무사가 근로자나 사용자의 입장을 대변한다기보다, 본인의 입장에 따라 해석을 달리하는 것일 수 있습니다.상담을 받을 때에는 법리적인 근거를 요구하는 것이 좋습니다