답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.금품청산을 거부하는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.소송이나 지급명령도 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 임금에 대하여 일반적인 기준은 없고, 다만 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다또한 임금 항목에 비과세 수딩을 포함하는지에 띠라 금액이 조정될 여지도 있습니다통상적으로는 회사에서 산정기준을 두고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중이라 하더라도 연차휴가 사용촉진이 가능합니다. 이 경우 1년기 되기 3개월 전, 1개월 전으로 나누어 사용촉진을 실시하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자라 하더라도 대지급금의 수급이 제한되지는 않습니다. 진정이 종결된 후에 대지급금을 신청하여 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다근로감독관의 언급에 대해서는 구체적인 근거의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 후 사직승인없이 출근을 중단하는 경우에는 무단결근에 따른 손해배상책임이 문제될 수 있습니다손해배상액 산정 시 직장 내 괴롭힘 발생 사실은 사업주의 귀책사유로 볼 수 있습니다따라서 가급적 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사업장에 직접 신고가 어려운 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다녹취나 참고인의 진술이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급기간의 연장은 의료기관의 판단에 따라 공단에서 결정합니다따라서 상병의 증상이 고정되지 않았다면 요양기간 연장이 가능할 수 있습니다연장 횟수가 별도로 한정되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 거부에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다육아휴직에 대하여는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다2.육아휴직은 사유에 관계없이 승인해야 합니다3.가능합니다4.벌금에 관계없이 육아휴직을 부여해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에서 이유없이 배제하거나 따돌리는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업주나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없다면 휴업수당이 지급되어야 합니다(5인 이상인 경우)2.사업주 지시로 조기퇴근했다면 상기한 바와 같이 휴업수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상인지에 대한 확인이 필요합니다3.휴업수당에 대한 체불이 문제될 수 있습니다