답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 주휴수당 체불, 퇴직금 미지급 등에 대하여 진정을 제기하여 다툴 수 있을 것으로 보입니다.취업한 기간 중 실업급여를 수급한 사실이 있다면 실업급여 부정수급에 해당합니다. 이에 대하여는 자진신고를 하거나 신중이 고려할 필요가 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대하여도 구체적인 주장과 증빙을 제출하여 신고가 가능합니다.지원금 등의 부정수급에 대하여는 관할 기관에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회는 직장 내 괴롭힘 조사와 별개로 진행하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘의 경우, 고용노동부로부터 회사의 조사를 명하는 시정지시가 이루어질 것으로 예상되고, 그에 따라 조사를 실시하여 사실관계를 확인할 필요가 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고내용과 징계사유가 직접적으로 관련되어 있고, 사실관계가 불분명한 부분이 있다면 징계절차의 연기를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청 사건의 사안이 복잡할수록 문답에 소요되는 시간이 많아질 수 있습니다.사전에 예상질문을 추려보고 준비하는 것이 좋습니다.최후 진술이나 사건 경위 모두 참고자료를 준비해갈 수 있습니다.가급적 사건의 경위를 상세하게 복기하여 준비해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1과 2의 경우 모두 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.질의와 같은 경우 총 근로시간 도중 1시간 이상 휴게시간이 부여되면 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.다만 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 해당 업무를 수행하게 된 경위에 따라 자발적 근로 여부가 달라질 수 있으므로, 연장근로수당이 발생하지 않으려면 사업장에서 퇴거하도록 하는 것이 적절합니다.노무수령 거부 의사표시 유무만으로 자발적 근로를 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서 자는 것은 졸림과 피로를 일시적으로 줄이는 데에는 도움이 될 수 있습니다.다만 수면부족과 집중력 저하에 대한 회복 자체가 이루어지기는 어렵습니다.가급적 매일의 수면시간을 일치시키는 것이 좋습니다.과도한 수면은 피로감을 더 크게 느끼게 할 수 있으므로 가벼운 운동을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 기간 중에는 가족과 함께 시간을 보낼 계획이고, 국내 관광지를 중심으로 여행을 떠나려고 합니다.휴식과 건강을 중심으로 휴가를 보낼 계획에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 의하여 주휴수당이 적용됩니다.다른 근로자 대신 출근한 시간은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.다만 소정근로시간은 본래의 근로계약 상 근무일을 기준으로 판단하고, 대체근무는 이에 포함되지 않습니다.주휴수당은 1일 평균 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 육아휴직 기간을 초과하는 육아휴직은 취업규칙이나 단체협약의 근거 또는 사업주의 재량으로 시행이 가능합니다.배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등의 사유에 해당하는 경우에는 법정 육아휴직기간이 1년 6개월까지 연장 가능합니다.법정 육아휴직은 개시일로부터 1개월 전에 신청해야 합니다.약정 육아휴직은 취업규칙 등을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으므로, 해당 약정이 있더라도 야간근로수당 지급의무가 있게 됩니다.야간근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 지급의무가 있습니다.