답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산정특례 여부는 타인이 확인할 수 없고, 본인이 동의한 경우에 가능합니다.의료기관이라 하더라도 업무에 필요한 범위에서만 확인할 수 있습니다.개인정보 제공 여부를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업종을 오나전히 전환하기보다는 역량과 경험을 살려 AV관리, 방송과 영상장비 설치보조, 시설관리로 넓히는 방향이 적절해보입니다.주중 고정직장과 주말 부업을 병행하는 구조가 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중에 업무에 기인하여 발생한 상병으로 병원에 실려갔다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.따라서 해당 장염이 업무에 기인하여 발생하였다는 의료기관의 소견이 필요할 것으로 보입니다.업무에 기인하여 발생한 재해의 경우에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 노동위원회는 심문회의 통지 공문을 참고할 수 있습니다.담당 조사관에게 직접 확인하는 방법도 있습니다.주장하는 논거와 그에 맞는 증빙자료롤 정리해가는 것이 좋습니다.필요하다면 참고인을 출석자 명단에 넣는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모급여와 아동수당은 해당 지원금 신청 시 신청한 계좌로 지급됩니다.주민센터에서 계좌의 변경 또한 가능할 수 있습니다.계좌 변경 절차는 주민센터로부터 안내를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서가 승인되어 고용관계가 종료되었고, 퇴직 정산까지 이루어졌다면 고용관계 종료 후 재입사를 한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 사직서의 제출 경위와 이를 승인하였는지 여부가 중요할 것으로 보입니다.4대보험 상실신고 여부도 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 기간 중 휴업하였다면 휴업급여 신청이 가능합니다.휴업급여는 산재승인기간 중 휴업한 날에 대하여 지급됩니다.2.휴업급여와는 관계가 없습니다.3.출근해도 무방하나 휴업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 정기지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.당월의 급여를 익월 셋째주에 지급하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.정기지급일이 늦는 것으로 보이며, 경우에 따라서는 시정지시 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경할 수 있습니다.따라서 임의로 근로시간을 변경하는 것은 거부할 수 있습니다.근로시간 변경을 거부하면 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절은 유급휴일로 적용되므로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.근로기준법 위반 공소시효는 5년으로 적용됩니다.1년 5개월이 지났더라도 진정의 제기가 가능합니다.