답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메타와 마이크로소프트의 구조조정은 AI 중심으로 인력과 자원을 재배치하는 흐름으로 보입니다.한국은 정년연장 논의와 함께 고용 안정에 무게를 두는 경향이 있어 대규모 구조조정보다는 직무 전환, 재교육, 생산성 개선 중심의 정책 변화가 나타날 것으로 예상됩니다.완전한 구조조정보다 노동시장 유연성과 보호를 동시에 고려한 제도 변화가 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 노동절 제정에 관한 법률에 따라 명칭이 노동절로 변경되었으며, 공휴일에 관한 법률 개정에 의하여 공휴일로 지정되었습니다.노동절은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수에 관계없이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물품의 반납은 근로계약의 종료와 동시에 이루어지는 것이 적절합니다.당사자간 합의가 있다면 일주일의 기간이 경과한 후에 반납이 가능할 것으로 보입니다.임의로 반환하지 않는 경우에는 절도를 문제삼을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 지급하는 연차수당은 미사용한 연차휴가일수 전액에 대하여 산정합니다.따라서 미사용한 연차휴가가 15일이라면 15일*1일 통상임금으로 연차수당을 산정합니다.퇴직을 이유로 연차휴가일수가 삭감되거나 비례하여 정산되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 해당하나 모든 어린이집에서 노동절에 휴무하는 것은 아닙니다.일부 어린이집은 자체적으로 휴무 여부를 결정하고 있습니다.어린이집에 근무하는 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 시 근로자에게 교부되어야 합니다.따라서 근로계약 서 작성 후 교부되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 퇴사하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 실업급여의 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.퇴사 후에도 승인된 요양기간 중에는 산재보험급여가 적용됩니다.요양급여와 휴업급여 모두 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 노동절에만 근무하는 일용직의 경우에는 추가적인 임금은 발생하지 않습니다.노동절 전후로 근무한 경우에는 유급휴일로 적용되며, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 정직원이라는 개념은 법적으로 정해진 바 없으며, 일반적으로는 1주 40시간을 근무하면서 기간이 정함이 없는 근로자를 의미합니다.따라서 정직원은 반드시 주 5일, 1일 8시간을 근무하는 근로자를 의미하는 것은 아니며, 기간의 정함이 없더라도 근로시간은 1주 40시간보다 짧을 수 있습니다.정직원이나 정규직 등은 모두 법적인 개념이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해근로자의 날은 2024년에 제정되어 2025년 4월 28일부터 법정기념일로 적용되고 있습니다.해당일에는 정부 포상이나 추모주간, 가족화합 프로그램 등이 이루어지고 있습니다.