답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 자체가 법적인 의무는 아니나, 근로계약 등으로 사직의 사전통보기간을 정하고 있거나 사업주의 사직 승인이 없는 등의 경우에는 고용관계 종료 시까지 출근하여야 합니다근로계약서나 취업규칙에서 사직의 통보기간을 확인하는 것이 적절합니다사직 승인이 없다면 사직의 사전통보기간이 경과한 날 또는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.그 이전에 무단으로 퇴사하는 경우에는 손해배상책임을 물을 수 있습니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인들 대부분은 휴가라 하더라도 밀린 집안일이나 개인 용무를 처리하는 데에 시간을 보내는 것으로 보입니다.미리 휴가계획을 세우지 않는다면 실질적으로 휴가를 보내기는 어렵습니다신청한 시기에 맞춰 휴가계획을 세우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금액의 변경이 있다면 근로계약서를 새로 교부해야 합니다. 질의의 경우에도 근로계약서를 새로 교부하는 것이 적절합니다근로기준법에서 근로계약서 교부의무를 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다또한 질의의 경우 예외사유에도 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 현행 근로기준법에 따르면 근무시간의 도중에 부여되어야 합니다따라서 출근하자마자 휴게시간이라면 근로기준법 위반에 해당합니다관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다법 위반 시 사용자가 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에는 임금 등 퇴직금품이 정산되어야 합니다질의의 경우 계속해서 임금이 지급되지 않는다면 진정이나 고소를 고려해볼 수 있습니다진정을 제기하는 경우 근로조건에 대한 증빙이 필요합니다14일을 초과한 기간은 지연이자 또한 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 근무한 기간이 30일 이상이라면 사용증명서 발급 의무가 있습니다.이틀 근무를 한 경우라면 사용증명서 발급 의무가 없습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직에 관계없이 이미 발생한 연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있습니다다만 업무에 지장이 있는 경우에는 사업주가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다출산휴가 예정인 점은 연차휴가 사용에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당장은 피곤하지 않더라도 수면이 부족한 상태이므로 추가러 수면을 취해 수면부족을 해소하는 것이 좋습니다졸음이 심해지거나 집중력이 떨어지면 운전 등의 작업은 피해야 합니다수면부족은 주요한 사고 원인으로 언급되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 건강보험과 굳민연금은 이중가입이 됩니다이중가입 사실 자체가 곧바로 통지되는 것은 아니며, 상한선을 초과하는 경우에 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다상한선을 초과하면 분할하여 각 사업장에서 납부하게 됩니다