답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서는 휴게시간이 부여된 것으로 보아 임금을 산정하였을 것으로 보입니다.휴게시간없이 근무한 사실에 대해 소명하고, 임금의 추가 지급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지점을 두고 있는 경우 분리적용을 신청하는 경우에는 각 지점을 분리하여 관리할 수 있습니다.그렇지 않다면 본점에서 일괄적으로 관리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 첫달 급여는 일할계산되는데, 통상적인 방식(일할계산)에 따르면 세전 1,760,000원이 됩니다.이와 달리 시간급 임금으로 환산하여 근무일과 주휴일에 대하여 계산하는 방식으로는 1일 67,369원*(근무일수+주휴일수)로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 납입금을 계산하기 위한 자료가 필요합니다. 따라서 근로계약서, 급여명세서, 급여 입금 내역 등을 준비하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간이 1일 10시간인 경우, 세전 임금이 220만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다또한 최저임금에 미달하는 금액에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 이용하여 근태관리나 감시를 한 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다개인정보보호법 위반에 대해서는 개인정보보호위원회나 경찰서에 진정 내지 고소를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 변경하려면 반드시 당사자의 동의가 있어야 하므로, 동의가 없었다면 기존의 근로조건이 적용되어 출근을 못하도록 하는 것은 휴업에 해당합니다다만 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴업을 하더라도 휴업수당이 발생하지 않아 휴업수당을 청구할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반에 해당하지는 않습니다만일 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금에 미달하므로 법 위반 및 임금체불이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 시행 방안에 대해 확정되지는 않았으며, 격주로 1회 휴무하거나 주 1일 반일 휴무 등의 방안이 논의 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하는데, 1일 소정근로시간 한도는 8시간이므로 주휴수당 또한 1주 18시간이 아닌 16시간을 기준으로 계산되어야 합니다. 이로 인하여 임금액에 차이가 발생하였을 것으로 보입니다