답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우, 기존의 근로조건을 포함한 고용관계가 포괄적으로 승계됩니다.따라서 해당 계약서에서 제한적으로 근로조건의 승계를 정하고 있는 부분은 수정이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사 과정에서 회사가 명확한 징계사유와 그와 관련된 사실관계를 제시하지 않았다면 해고의 서면통지가 미흡하게 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.사직서 작성을 종용한 내용은 구제신청의 진행에 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 3개월 간 휴직한 기간이 있는 경우에는 해당 기간을 제외하고 평균임금을 계산합니다.따라서 3개월 중 무급휴가 기간을 제외하고 나머지 기간으로 평균임금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 시 급여명세서를 교부하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당하여 시정지시 대상이 됩니다.일용직은 근로내용확인신고를 통해 고용보험 및 산재보험에 가입하며, 보험료의 납부 방법은 공단을 통해 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급별 승진 연차에 대하여는 사업장마다 상이하게 정할 수 있스비다. 통상적으로는 각 직급별로 3년에서 5년을 승진연한으로 설정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재보험급여 신청이 가능합니다. 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부과됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1주 52시간을 초과하여 근무한 주가 있다면 이에 대해서도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 6월 취업자 수는 현재로서는 발표되지 않았습니다.2025년 5월 취업자는 2,916만명으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 실제 근로계약의 내용이 상이하다면 고용노동부에 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.채용 취소 통보가 이루어지는 경우에 비로소 해고가 이루어진 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 후 실업급여를 수급하려면 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되어야 합니다.따라서 일이 없는 동안에는 직무개발이나 이직준비를 하고, 회사의 의사를 타진해보는 것이 좋습니다.