답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 종전 근무기간에 대한 이직확인서도 필요합니다월마다 소정근로시간이 상이하다면 월 중의 소정근로시간 합계를 기간으로 나누어 소종근로시간을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 연차휴가를 운영하는 방식이 입사일 기준이라면 2024.11.30.에 25일이 발생합니다이와 달리 회계연도 기준이라면 2025.1.1.자로 25일이 발생합니다.상기에 따라 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해서는 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 사업장에 소속된 근로자에게 지급됩니다아웃소싱 소속인 경우, 해당 아웃소싱 회사에서 휴업수당을 지급하거나 다른 사업장에서 일하도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 것이라면 가입 이전의 근속기간에 대해서도 가입 시점에 부담금이 납입되어야 합니다이 경우 납입금과 함께 지연이자가 추가로 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 내용 정정 시 과태료가 사업장에 부과될 수 있으며, 1인당 1회 5만원, 2회 8만원, 3회이상 8만원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드로 훈련이나 교육을 수강하더라도 반드시 취업으로 이어지지는 않으며, 다만 교육에 따라서는 취업이 원활하게 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 규정은 퇴직절차에 관한 것이므로, 근로를 제공한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다2.경비는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 지급되어야 할 것으로 보입니다3.외국계 회사의 한국 법인은 한국의 근로기준법이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 만근에 의하여 25일의 연차휴가가 발생합니다7일을 사용하였다면 18일에 대해 연차수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간이 부여되어야 합니다.질의의 경우 체류시간 9시간 중 1시간 20분의 휴게시간이 부여되므로 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우, 월 평균 일수(365일/12개월) 기준으로 급여를 계산합니다.따라서 월마다 일수가 달라지더라도 월급에는 변동이 없게 됩니다.