답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 육아휴직급여를 신청하려면 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.고용보험에 미가입한 상태에서도 출산급여는 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫직장과의 공백기간이 3년 이상이므로, 이직한 이후의 고용보험 가입기간으로 실업급여 수급일수를 산정합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입기간이 1년 미만이고 50세 이상이므로 실업급여 수급일수는 120일이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장입금내역과 출근부, 입금을 약속하는 카카오톡 메세지, 임금 관련 통화내역 모두 유효한 증거로 활용이 가능합니다.이는 간접적인 증거이므로, 진정사건과 함께 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년부터 기초연금은 최대 33만 4,810원에서 34만 4,000원으로 인상되며, 부부가구의 경우 최대 54만 9,600원을 수령하는 것이 가능합니다.또한 7월부터는 기준소득월액의 상하한선이 조정되어 보험료가 일부 인상되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 단절없이 고용관계가 계속되었음을 입증할 수 있어야 하며, 고용보험의 피보험자격확인청구를 통해 공백기간에 대한 고용보험 가입자격을 확인받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 팀장직을 수행하는 기간에 별도로 정한 바 없거나 육아휴직자의 대체로 팀장을 수행하는 것임을 안내한 바 없고, 팀장직의 해제로 인하여 발생하는 생활상 불이익이 크다면 부당전보를 문제삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 2025년 9월 30일까지 계속된다면 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 10월 1일까지 계속된다면 15일의 연차휴가가 추가로 적용됩니다.퇴직금과 연차휴가가 발생하였음에도 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령으로 인하여 출퇴근이 곤란하게 된 경우, 회사에서 기숙사를 제공하는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.