답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 사전통지 기간(별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 날의 다음달 말일)이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 현 직장과 협의로 사직일자를 정하는 것이 적절하며, 부득이한 경우에는 이직한 사업장과 협의하여 전 직장에 재직한 상태에서 출근하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 합의금이나 위로금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 사용자와 직접 협의하여 정하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 사건이 진행되는 과정에서 협의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서 강요나 휴가사용의 제한, 공개적인 면박을 반복적으로 하는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고는 해당 회사 또는 고용노동부를 통해 진행이 가능하며, 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우에는 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계조치가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 사업장의 경우, 휴무일수는 해당 스케줄로 정하는 바에 따르게 됩니다.당초 스케줄 상 근무일과 중복되는 공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 처리되어야 하며, 휴무일과 중복되는 공휴일은 휴무일로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 하는데, 최종근무지에서 퇴사한 날을 기준으로 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 이직 시점을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 그 자체로 연장근로를 강제하는 효력이 있는 것은 아닙니다.연장근로를 하지 않더라도 법적인 문제가 발생하지는 않으며, 다만 연장근로에 대한 사전합의가 있다면 연장근로의 거부에 대한 제재가 이루어지는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 거부는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 규정은 노사협의회의 의결로써 변경이 가능합니다.노사협의회 규정의 변경 절차가 노사협의회 의결로 이루어지지 않았다면 해당 변경은 무효가 됩니다.이에 대하여는 고용노동관서에 근로자참여법 위반에 대한 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사안에 대하여는 모두 고용노동관서에 진정이 가능합니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 해고한 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중형 자산운용사의 신입 초봉은 성과나 시기에 따라 편차가 크지만 4천만원에서 5천만원대를 적정한 정도로 볼 수 있습니다.다만 인센티브나 성과급에 따라 실질적인 연봉은 더 높아질 수 있습니다.