답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.먼저 증권사 앱, 은행 블로그, 전국투자자교육협의회 자료 등을 통해 기본 용어와 투자 원리를 익히는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 또한 소액 모의투자와 분산투자를 연습한 뒤, 실제 투자는 생활비에 영향을 주지 않는 작은 금액으로 시작해 수익과 손실의 감각을 익혀야 합니다.처음에는 월급의 일부를 감당 가능한 범위에서 대형 우량주나 ETF 중심으로 접근하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.1년 안에 쓰지 않을 목돈은 고금리 정기예금에 넣고, 매달 모을 돈은 우대금리가 붙는 1~2년 정기적금에 자동이체하면 이자와 저축 습관을 함께 챙길 수 있습니다.금리만 보기보다 기간, 자동이체 여부, 우대조건을 먼저 확인하고, 월 소득의 10~20%는 적금으로 고정하면서 급여통장과 고금리 입출금통장·CMA를 함께 활용하는 방식이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월급 250만 원 기준으로 150만 원 저축, 60만 원 생활비, 40만 원 비상금 구조는 매우 절약적인 편이라 유지가 어렵다면 저축액을 조금 낮추고 여가·건강·관계비를 일부 확보하는 것이 현실적입니다.재테크는 처음부터 복잡하게 접근하기보다 적금, 연금저축, ETF처럼 장기적으로 운용할 수 있는 상품을 1~2개만 정해 꾸준히 넣는 방식이 좋습니다.생활비를 줄일 때는 알뜰폰 전환, 대형마트 할인 시간 활용, 묶음 구매, 냉동 보관, 배달·간식·외식 줄이기처럼 반복 지출을 줄이는 방법이 가장 효과적입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.업무 중 짧게 할 수 있는 앱테크로는 캐시슬라이드, 뉴스픽, 오베이, 패널파워처럼 광고 시청, 설문조사, 퀴즈, 포인트 적립 방식으로 현금·네이버페이·기프티콘을 받을 수 있는 앱들이 있습니다.다만 앱테크는 큰돈을 버는 수단이라기보다 생활비를 조금 아끼는 보조 수단에 가깝기 때문에, 개인정보 요구가 과하거나 광고가 지나치게 많은 앱은 피하고 믿을 만한 앱 몇 개만 정해 꾸준히 이용하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.일본어로 돈 버는 앱은 대부분 월 9만~10만 원대 구독료를 내고, 학습 실적에 따라 포인트·코인·환급금으로 일부를 돌려받는 구조에 가깝습니다.따라서 실제로 구독료보다 더 많은 돈을 벌기는 쉽지 않고, 꾸준히 참여하지 않으면 환급액도 크지 않아 수익 목적보다는 학습비를 일부 돌려받는 방식으로 보는 것이 현실적입니다.결국 돈을 버는 앱이라기보다는 일본어 공부를 계속하게 만드는 유료 학습 서비스에 가깝기 때문에, 수익보다 공부 효과와 비용 대비 만족도를 기준으로 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.지금은 돈을 많이 버는 것보다 돈을 버는 방법과 관리하는 방법을 배우는 단계로 보는 것이 중요합니다. 용돈이나 부모님 허락 범위 내에서 할 수 있는 소소한 활동을 통해 돈을 직접 벌어보고, 동시에 어떻게 나누고 쓰는지 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 또한 충동적으로 쓰기보다는 이 돈을 어디에 쓰면 나에게 도움이 될지를 고민하는 습관을 들이면, 돈에 대한 불안도 점점 줄어들고 더 건강한 소비와 저축이 가능해집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 해당하나 모든 어린이집에서 노동절에 휴무하는 것은 아닙니다.일부 어린이집은 자체적으로 휴무 여부를 결정하고 있습니다.어린이집에 근무하는 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 시 근로자에게 교부되어야 합니다.따라서 근로계약 서 작성 후 교부되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 퇴사하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 실업급여의 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.퇴사 후에도 승인된 요양기간 중에는 산재보험급여가 적용됩니다.요양급여와 휴업급여 모두 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 노동절에만 근무하는 일용직의 경우에는 추가적인 임금은 발생하지 않습니다.노동절 전후로 근무한 경우에는 유급휴일로 적용되며, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.