답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 지급하는 경우에는 연차수당이 추가로 정산되지 않습니다.다만 최근의 고용노동부 지침 상 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 없다고 판단한 바 있어 이에 대하여 다투는 것이 가능합니다.진정이나 소송을 통해 연차수당 지급에 대하여 다툴 수 있습니다.급여에 포함된 연차수당이 적법하게 산정된 것인지도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근속한 경우에 발생합니다.7월 31일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.만 1년 근무에 의한 연차수당은 지급되지 않습니다.퇴직금에 대해서는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 사업주가 지급하는 것이 아니며, 고용센터에 신청하여 수급이 가능합니다.육아휴직 후 복직하지 않더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.퇴직금 또한 정상적으로 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월도 이력서에 기재할 수 있는 경력이나, 실무적인 숙련도나 역량을 보여주기는 어려울 수 있습니다.자격은 희망하는 직무와 직종에 맞춰 준비하는 것이 적절합니다.해당 경력기간 중 성과가 있다면 이를 어필하는 것이 좋습니다.기본적으로 사무직이라면 컴퓨터 활용능력 등을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질적으로 근로계약을 체결한 경우라면 근로기준법 상 휴게시간에 관한 규정이 적용되어 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간 미부여에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.근로자성의 인정여부가 쟁점이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생들이 고용관계없이 일회적으로 통역을 하고 대가를 받은 것이라면 기타소득으로 처리할 수 있을 것으로 보입니다.다만 반복적으로 업무를 수행하는 경우라면 사업소득으로 처리하는 것이 적절합니다.회사의 구체적인 지휘 감독 하에 근무하였다면 근로소득으로 처리해야 합니다.실질적으로 고용관계가 성립하는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자에 대한 하급자의 행위는 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않으며, 다만 관계상의 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 사업장에서 징계사유로 정하고 있는 경우에는 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 근로시간에 비례하여 감액됩니다.따라서 8시간 근무에 비하여 6시간 근무하는 경우에는 그에 비례하여 실업급여 수급액이 감액됩니다.소정근로시간 계산 방법에 대하여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법팍견으로서 직접고용의무가 발생한 경우나 묵시적 근로계약관계가 성립한 경우가 아니라면 파견사업주가 부당해고 구제신청의 상대방이 되어야 합니다.상대방이 잘못 지정된 구제신청 사건은 각하 사유에 해당합니다.