답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수험생의 피해 보상은 우선 직접 이의를 제기하고 피해사실을 증빙하여야 합니다. 경우에 따라서는 소송을 통해 손해배상을 청구하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 원칙적으로 휴게시간이 보장되어야 하며, 통상적으로 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다.휴게시간을 식사시간과 별개로 부여할 것을 요청하는 것은 가능하나, 이 경우 근로계약의 내용이 변경되어야 하며 추가적인 휴게시간은 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 지원금의 차등 지급 기준은 건강보험료 납부액을 기준으로 할 것으로 보입니다.해당 기준으로 소득 상위 10퍼센트와 그 이하에 대하여 차등지급이 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임은 분실한 물건의 가치에 따라 산정한 금액에 따라 이루어져야 하며, 질의의 경우 손해배상금액에 대한 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입자격을 판단함에 있어 연장근로는 포함하지 않습니다.근무시간과 근무일이 질의와 같다면 산재보험을 제외한 나머지 사회보험은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도로 합의한 바가 없다면 근무장소 자체가 변경된 것으로 보기는 어렵습니다.잦은 출장 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 사업장과 업무 내용과 범위를 협의하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 외의 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정해진 바가 없다면 인정결근으로 출근하지 않는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 도급으로 근무하는 경우, 보수의 지급일은 도급계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2퍼센트의 소득세 공제는 별다른 근거가 없는 것으로 보입니다.원칙적으로는 근로소득세가 공제되어야 합니다.