답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 1주간의 근로계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만약 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 근로기준법이 적용되는 것으로 법 개정이 이루어진다면 5인 미만 사업장에도 연차휴가가 적용될 수 있습니다.근로기준법이 개정되는 경우, 별도로 정한 법 시행일로부터 개정법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 사직 절차를 준수하지 않고 무단퇴사를 한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.이와 별개로 사용자가 예측할 수 없는 시기에 갑작스럽게 퇴사함으로써 사업의 운영을 어렵게 한 경우에는 업무방해가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질ㅈ럭으로 근로계약을 체결한 근로자라면 30일 전에 해고예고가 이루어져야 하고, 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.실질이 프리랜서라면 계약으로 정한 바에 따라 위약금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않습니다. 따라서 보상휴가제를 실시하는 회사가 아니라면 휴일근로수당 지급을 요구할 수 있습니다.2.수습기간이더라도 연차휴가나 사용하지 않은 대체휴일은 수당으로 정산되어야 합니다.3.당초 사직합의가 이루어졌다면 출근의무가 없습니다.4.실제 근로계약과 서류 상의 근로조건이 상이하다면 실제 근로계약의 내용이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 실제 고용형태나 근로계약기간, 근로조건이 상이한 경우에는 실업급여의 부정수급이 문제될 수 있습니다.따라서 사실관계 및 사전에 제출한 증빙자료에 맞게 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 계약 연장을 요청하였으나 이를 거부한 경우 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 따라서 계약만료로 신고할 것을 협의하는 것이 적절합니다.2.명목상 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약이라면 최종적인 퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 사유(해고, 권고사직 등)에 해당해야 합ㄴ다.3.계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.4.임금 계산방식이 변경되더라도 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청한 경우, 30일 전에 신청하였다면 사업주의 승인이 없더라도 신청한 개시일부터 육아휴직이 개시됩니다.해당일부터는 출근의무가 없으며, 육아휴직급여는 고용센터에서 신청절차를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융감독원에서는 개인정보 노출자에 대한 사고예방시스템을 구축하여 시행 중에 있습니다.이를 활용하는 것이 방안이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것이므로 진정을 제기할 수 없습니다.다만 사기나 강박에 의하여 사직을 한 것이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.