답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 임금항목을 새로 정하거나 금액을 조정하는 것은 가능합니다.다만 질의와 같은 경우 기본급이 더 낮아졌다면 그만큼 통상임금 또한 낮아지게 되어 시간외수당이나 연차수당에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 이전부터 지속적으로 해왔던 아르바이트를 하게 되는 경우, 해당 아르바이트를 한 날에는 실업급여가 차감됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영성과급이 임금에 포함되는 경우에는 3개월분이 평균임금에 반영됩니다임금에 포함되는지 여부는 성과급의 지급기준과 관행을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다퇴직 후 배달업을 한 기간이 있더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A직원에게는 2시간분의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다B직원에게는 실제 근무한 시간만큼 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수애는 실질적으로 근로계약을 체결한 사람이 포함됩니다질의의 경우 트레이너의 근로자성이 인정되는 경우에 연장근로수당이 발생하며, 이는 임금지급일 이후에도 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상이 부여되어야 합니다.점심시간을 1시간에서 30분으로 줄인다면 근로시간 또한 8시간에 미달하도록 변경해야 하며, 변경한 결과 임금을 더 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 1일이 아니라면 건강보험료는 다음달부터 공제됩니다.입사한 첫달에 1일 입사자가 아님에도 건강보험료를 공제하는 경우, 요율로 적용하여 공제하는 사업장이더라도 초과납부가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 전체 근로자의 고용승계가 이루어지는 것은 아니며, 일부만 승계하는 것도 가능합니다.2.근로조건은 변경이 가능하나, 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수령하더라도 사업주가 받는 불이익이 별도로 있지 않습니다.실업급여를 수급하더라도 고용보험요율은 동일하게 적용됩니다.