답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업장의 경우, 개인사업자 산재보험에 가입한 경우에 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험 가입여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.산재보험급여는 관할 근로복지공단에 신청서와 의료기록을 제출함으로써 신청이 가능합니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생하였다는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 사직 통보 기간을 한달로 정하고 있다면 한달 전에 통보하는 것이 적절합니다.사직 통보 기간에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않습니다.기간이 이에 미달하는 경우에는 사업장에서 손해배상책임을 문제삼거나 사직의 승인을 지연할 수 있습니다.사직의 승인을 지연하면 사직을 통보한 날부터 1개월까지는 사직 승인을 지연할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속한 기간이 6개월 이상이고, 자녀가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 모두 사용이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일이면 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일과 금요일은 업무 변동이 크므로 보통은 화요일이나 수요일이 무난한 것으로 보입니다.개인적인 일정도 고려하여 배치하는 것이 좋습니다.목요일도 가능하지만 피로가 금요일과 주말까지 누적될 수 있는 점은 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네일아트와 피부미용 자격증이 있다면 우선적으로는 이를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다.먼저 파트타임이나 아르바이트를 경험해보고, 업무강도나 소득을 고려하여 결정하는 것이 좋습니다.추가적인 학습이 필요하다면 이를 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 확인 요건은 확인하는 것이 적절합니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 유인하였고 근로자가 이에 동의하여 고용관계가 종료되는 것을 의미하며, 그 자체로는 법적으로 문제되지 않습니다.다만 근로계약서 미교부에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.구두에 의한 권고사직 합의도 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되지 않고 지연해서 지급되는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.경우에 따라서는 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력이나 전문분야가 있는 것이 아니라면 등하원도우미, 무인점포관리, 매장 판촉 등을 고려해볼 수 있습니다.주거지 근처를 위주로 구직플랫폼을 활용하는 것이 좋습니다.쿠팡은 접근성이 높으나 체력부담이 있으므로 이를 고려하는 것이 적절합니다.건강상태와 업무강도, 근로시간을 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금채권은 회생절차에 관계없이 최우선변제권이 인정될 수 있습니다.2.퇴직금의 전부 또는 일부가 지급되지 않은 경우 지급되지 않은 금액의 범위 내에서는 간이대지급금 신청이 가능합니다.퇴직연금으로 일부를 수령하더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다.