답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 유인하였고 근로자가 이에 동의하여 고용관계가 종료되는 것을 의미하며, 그 자체로는 법적으로 문제되지 않습니다.다만 근로계약서 미교부에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.구두에 의한 권고사직 합의도 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되지 않고 지연해서 지급되는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.경우에 따라서는 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력이나 전문분야가 있는 것이 아니라면 등하원도우미, 무인점포관리, 매장 판촉 등을 고려해볼 수 있습니다.주거지 근처를 위주로 구직플랫폼을 활용하는 것이 좋습니다.쿠팡은 접근성이 높으나 체력부담이 있으므로 이를 고려하는 것이 적절합니다.건강상태와 업무강도, 근로시간을 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금채권은 회생절차에 관계없이 최우선변제권이 인정될 수 있습니다.2.퇴직금의 전부 또는 일부가 지급되지 않은 경우 지급되지 않은 금액의 범위 내에서는 간이대지급금 신청이 가능합니다.퇴직연금으로 일부를 수령하더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 수는 실제 최종 채용 인원보다 지원 누적 횟수일 가능성이 있고, 통상적으로 사업주는 학생의 채용을 기피하는 경향이 있는 것으로 보입니다.사업장에 직접 연락하는 것도 방법이 될 수 있습니다.학생인 경우라면 근무 가능 시간과 근무를 시작할 수 있는 날짜 같은 내용을 함께 기재하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 대지급금으로 일부를 수령한 것으로 보입니다.미지급된 부분에 대해서는 민사소송이나 강제집행으로 지급을 강제할 필요가 있습니다.기다리는 것만으로는 지급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 6월 6일에 근무하였다면 휴일근로에 해당합니다.따라서 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되거나 또는 휴일대체가 이루어졌어야 할 것으로 판단됩니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표의 동의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국으로의 이민을 고려하는 경우, 통상적으로 취업이민은 전문기술이나 경력을 요하는 경우가 많습니다.따라서 외국어 외에도 취업이민을 위한 준비를 하는 것이 좋습니다.취업이민 외에는 투자이민이나 결혼이민 등을 고려할 수 있습니다.국가별로 이민정책에 차이가 있으므로 이를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법이나 산재보상보험법에서는 목격자의 진술의무나 조력의무는 정하고 있지 않습니다.따라서 산업재해의 목격자가 이에 대해서 진술하지 않은 것 자체로는 처벌대상이 되지 않습니다.고용노동부나 근로복지공단의 조사가 이루어지는 경우에는 허위진술 시 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이나 공휴일, 주휴일 등 휴일에 출근한 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.