돈 버는 법 좀 알려주세요 ㅠㅠㅠㅜㅠㅠ
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.유튜브·블로그·숏폼 같은 콘텐츠 제작, 쿠팡 파트너스 같은 제휴 마케팅, 스마트스토어처럼 초기 비용이 적고 온라인으로 시작하기 쉬운 부업부터 가볍게 시도해 보는 것이 좋습니다. 유치원 교사라는 목표를 유지한 채 남는 시간에 글쓰기·영상·온라인 판매를 병행하면 관련 경험도 쌓을 수 있고, 장기적으로는 원하는 만큼 수입을 넓혀 갈 수 있는 기반이 될 수 있습니다.
평가
응원하기
에코스타 오를까요 내릴까요? 스페이스x상장까지
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.에코스타는 스페이스X 상장 기대감이 이미 상당 부분 선반영된 상태라, 추가 상승 여지가 아예 없다고 보긴 어렵지만 변동성은 매우 큰 구간으로 보입니다. 평단이 높은 상태라면 무조건 버티기보다 일부는 분할 매도해 리스크를 줄이고, 스페이스X IPO 전후의 실제 흐름을 보면서 다시 판단하는 쪽이 더 현실적인 대응에 가깝습니다.
5.0 (1)
응원하기
20대 초반이면 어느정도 돈을 모아야 되나요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대 초반에는 월급의 10~20% 정도를 꾸준히 저축하는 것이 가장 현실적인 기준으로 많이 권장됩니다. 예를 들어 월급이 200만원이라면 매달 20만~40만원 정도를 모으는 방식이 무리가 적고, 장기적으로는 1억원 같은 큰 목표를 보더라도 20대에는 우선 1000만~3000만원 정도를 차근차근 만드는 사람들이 많아 지금부터 시작해도 충분히 좋은 출발입니다.
평가
응원하기
월 300 기준 고정지출 궁금합니다(퍼센트)
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월 300만원 기준이라면 보통 고정지출은 월급의 30~40% 정도, 즉 90만~120만원 선에서 관리하는 경우가 많습니다. 다만 더 탄탄하게 돈을 모으는 사람들은 25~30% 수준인 75만~90만원 안쪽으로 맞추려고 하고, 남는 금액을 저축이나 투자로 돌리는 편이어서 이 범위 안에 있다면 충분히 잘 관리하고 있는 편으로 볼 수 있습니다.
평가
응원하기
모텔 알바 프리랜서라는데 불법인가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이나 점심시간은 근로시간에서 제외되어 무급으로 처리될 수 있습니다.이와 별개로 주휴수당 미지급이나 4대보험 미가입은 법 위반에 해당합니다.질의의 경우 주휴수당 및 4대보험 적용 대상에 해당할 것으로 보입니다.
평가
응원하기
아웃소싱 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지휘감독 하에 근무한 사실 및 근무장소나 근로시간이 정해져 있었던 사실에 비추어 계약의 형태와 관계없이 근로자성이 인정될 것으로 보입니다. 이 경우에는 퇴직 시 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액과 정확한 근속일수에 대한 정보가 있어야 계산이 가능합니다.
채택 받은 답변
평가
응원하기
자영업자 실업급여에 대하여 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 자영업을 영위한 경우, 실업급여를 수급하려면 자영업자 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.질의의 경우 고용보험에 가입되지 않았다면 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.개인사업자 대상 지원금을 확인하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
평가
응원하기
안녕하세요. 특근 시 시급이 어떻게 책정되는지 정확히 알고 싶어 질문 남깁니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금이 최저임금에 미달하므로 2026년 기준 10,320원이 시급으로 적용되어야 합니다.연장근로 시 1.5배로 가산되며, 휴일근로 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 가산되어야 합니다. 22시 이후부터 06시까지는 0.5배가 추가로 가산됩니다.5인 미만인 경우에는 가산임금이 발생하지 않습니다.
평가
응원하기
주유소에서 일하고있는데 급여 적당한건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 전혀 부여되지 않는다면 임금은 최저임금에 미달하는 것으로 판단됩니다.법적으로는 30분 이상 휴게시간이 부여되어야 하고, 휴게시간이 부여된다면 최저임금에는 미달하지 않습니다.질의의 경우 휴게시간의 부여에 대한 분쟁이 있을 것으로 보입니다.
평가
응원하기
포괄임금제 연장근로에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 연장근로가 이루어지게 되면 연장근로에 대하여 연장근로수당을 지급해야 하고, 이를 근로시간의 조정으로 대체할 수는 없습니다.근로자대표와의 합의가 있다면 보상휴가를 통해 휴가를 부여하는 것은 가능합니다.
평가
응원하기