답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보고 시에는 무빈소, 무장례로 진행하게 되어 조문은 정중하게 사양한다고 간단히 보고하는 것이 적절합니다.경조사 발생 시 보고에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.답례품은 경조사비를 관리하는 부서나 담당자와 상의하여 정하는 것이 적절해보입니다.유사한 사례나 관례가 있을 수 있으므로 이를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 자격증만이 방법인 것은 아니며, 관련 경험과 포트폴리오, 인턴 경력 등도 취업에서 높게 평가될 수 있습니다.근무경험과 프로젝트 경험이 자격보다 중요하게 작용할 수 있습니다.자격증의 형태로 전문성이 표시되는 업종이라면 자격증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해로 인하여 작업중지가 이루어진 경우, 해당 재해가 발생한 공정만 중단되거나 경우에 따라서는 해당 공장의 영업 전체가 중단될 수 있습니다. 이에 대해서는 관할 고용노동부의 판단에 따르게 됩니다.해당 공정의 성격이나 사업환경에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되어 휴업급여를 받는 경우, 취업하여 소득이 발생하는 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않습니다.업무상 재해에 대하여 휴업급여 외에 별도의 지원금이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 산재보상보험에 따른 보험료를 수급하는 경우 회사에 대한 지원금 제한이 별도로 있지는 않습니다.출퇴근재해의 경우에는 입찰제한 등도 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로 징계대상자에게 징계위원회 출석을 통지해야 하고, 해당 징계대상자가 불참하거나 서면으로 대신하는 경우에는 이를 출석한 것으로 대신하는 것이 적절합니다.출석통지 자체를 생략하는 경우에는 절차상 하자가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 회계감사 실시 후 조합원에게 이를 공개할 의무가 있으므로, 해당 노동조합에게 감사결과 공개를 요구할 수 있습니다.부정이 적발된 경우에는 해당 노동조합의 규약으로 정한 절차에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.감사 결과 공개에 응하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.고용노동부에서는 사실관계 확인 후 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.AI를 이용하여 작성한 서면을 노동위원회에 제출하더라도 무방하나, AI가 작성한 서면은 현재로서는 법리와 맞지 않거나 잘못된 사례를 인용하는 경우가 있어 주의가 필요합니다.전문가에게 확인을 맡기는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 원칙적으로 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의와 같은 경우 교육 수강 시간에 대해서는 유급으로 처리되어야 할 것으로 보입니다.소정근로시간 외에 이루어지는 경우에는 연장근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인권위원회의 결정 그 자체로는 법적인 구속력이 있지 않습니다.공단에서 결정 내용을 참고할 수는 있으나, 그 자체로 공단이 이의신청을 인용하게 되지는 않습니다.이의신청 결과에 대하여 소송을 제기하는 경우에도 참고로 활용될 수 있습니다.