답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴무 자체는 정해진 요일에 부여됩니다다만 주휴수당은 첫 주의 경우에는 소정근무일 모두 근무해야 발생합니다해당 주의 초일부터 근무한 것이 아니라면 주휴수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다사업장에서 상실신고 및 이직확인서를 처리한 후에 신청이 가능합니다사전에 실업급여 수급자격을 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해가 업무상 재해로 인정되려면 사적인 일탈에 해당하지 않아야 합니다질의와 같이 일탈 행위로 인정한 사실이 있다면 산재보험급여 수급이 어려울 수 있습니다출퇴근 재해는 통상의 경로에서 발생한 재해여야 합니다관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결하는 경우 용역대금의 산정방법은 계약으로 정할 수 있고, 시간과 거리 등을 모두 고려하는 것도 방안이 될 수 있습니다법적으로 계산방법을 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 폭행이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다상해를 입었다면 진단서도 확보하는 것이 좋습니다아무런 증빙이 없다면 인정받기 어려울 수 있습니다가급적 녹취나 참고인의 진술을 확보하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 등록을 하더라도 재요양 신청에 대한 소송 자체에 불리한 영향을 미치는 것은 아니나, 질의와 같이 증상이 고정된 것으로 보아 재요양 기간이 짧게 책정될 수 있습니다재요양보다 장해급여로 넘어가게 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사는 가급적 대면상담을 통해 선택하는 것이 좋고, 다양한 곳에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다직접적인 특정 노무사의 추천은 어려울 것으로 보입니다전문성과 역량, 비용 등을 종합적으로 고려하여 선택하는 것이 적절합니다본인이 업무를 직접 수행하는 노무사가 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에는 사용증명서와 원천징수영수증, 퇴직급여 명세서 등을 준비하는 것이 좋습니다필요하다면 임금명세서도 교부받는 것이 좋습니다이직확인서가 접수되어야 실업급여 신청이 가능합니다실업급여 수급 계획이 있다면 신속한 상실신고와 이직확인서 발급을 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고를 제기할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.조사 중이라도 보호조치가 이루어저야 합니다.신고 시 사업주는 피해근로자에 대한 보호조치를 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국립대 병원들은 자체적으로 운영하는 경우가 많고, 임금 또한 세금이 아닌 자체적인 예산으로 지급하는 것이 일반적인 것으로 판단됩니다지원을 받는 경우는 있으나 인건비 부담 목적의 지원은 일반적이지 않습니다