답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대타 근무는 소장 근로시간이 아닌 연장 근로시간으로 간주 됩니다따라서 대타 근무에 의하여 근로시간이 15시간을 초과 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다상시적으로 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원의 연차휴가는 근로기준법에 따르게 되므로, 연차휴가의 초과사용은 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다.이 경우 초과사용 자체는 가능할 수 있으나 복무기간의 연장이 수반됩니다결근의 경우에도 복무 기간이 연장 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 포괄되어 있는 연장근로수당이 월 13시간 분이라면, 이를 초과하는 연장근로 시에는 초과분만큼 연장근로수당을 요구하는 것이 가능합니다포괄임금계약은 포괄된 범위에 한하여 효력이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 도장이 필요한 것은 아니며, 서명이나 지장으로 대신하더라도 무방합니다. 편의 상으로는 도장이 있는 편이 좋습니다진술조서에는 당사자의 날인이나 지장이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균적인 수준으로는 4,000만원대 중반에서 5,000만원대 초반 가량이나, 업종이나 회사 규모별로 크게 상이하므로 평균적인 수준이 유의미한 지표가 되기는 어렵습니다회사 규모나 경영환경을 고려한 이직이 필요할 수 있습니다비교보다는 현 수준에서의 향상을 목표로 하는게 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사규에 사직의 사전통보기간이 정해져 있다면 사용자가 사직을 승인하지 않음으로써 해당 기간까지 고용관계 종료가 지연될 수 있습니다. 따라서 현직장이나 이직하는 직장과 협의가 필요합니다어떤 형태로든 현 직장이나 이직처와 협의가 필요합니다민법 제660조에서는 사직 의사를 표시한 다음달 말일까지로 정하고 있습니다2.이직처의 연락처를 밝힐 이유는 없습니다3.인사부서와 협의하는 것도 방법이 될 수 있습니다강제근로 금지의 위반으로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간이 이상인 경우에는 건강보험 및 국민연금 가입 대상이 됩니다고용보험은 60 시간 미만 이더라도 3개월 이상 근무 하면 가입 대상이 됩니다고용보험은 일용직인 경우에는 근로시간에 관계 없이 가입대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차 휴가가 발생합니다미 사용한 연차휴가는 만 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이나 소득세에 관계없이 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자에게는 원칙적으로 휴일근로수당이 발생합니다상시 근로자수가 5인 이상이라면 휴일 근로시 휴일근로수당이 지급 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부득이한 사정이 있거나, 준비 자체에 기여를 할 수 없다면 낮잠을 자더라도 민폐로는 보기 어려울 것으로 보입니다가급적 양해를 구하는 것이 적절할 것으로 보입니다