답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.연체를 방지하기 위해 자동이체를 설정하고, 신용카드는 1~2장으로 관리하면서 이용 한도의 30% 이내로 사용하는 방식으로 건전한 이용 실적을 쌓는 것이 바람직합니다. 이러한 패턴을 유지하면 신용점수 개선에 긍정적인 영향을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정된 후에 취업하였으나 다시 고용관계가 종료되었다면 재실업신고가 가능합니다.재실업신고 시 잔여 기간에 대한 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.재실업신고는 고용센터를 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입이라도 매달 연차나 반차를 적절한 수준(월 1회 이내)으로 활용하는 것은 번아웃을 예방하는 차원에서 충분히 고려할 수 있습니다. 이는 장기적인 업무 지속성과 컨디션 관리 측면에서도 긍정적인 효과가 있습니다.다만 매달 여러 차례 반복적으로 사용하는 경우 조직 내에서 책임감이 부족하다는 인식을 줄 수 있으므로 주의가 필요합니다.업무가 일정 수준 안정된 이후 상황을 보며 유연하게 활용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 전이라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.명목상 교육기간이나 실질적으로는 업무를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.실질이 교육인지 또는 근무인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경제적 이유로 버티고 있는 상황이라면, 우선 연차휴가를 적극적으로 활용해 재충전의 시간을 확보하고, 동시에 지출을 점검·축소해 비상자금을 마련하는 것이 필요합니다. 이는 단기적인 소진을 완화하면서 향후 선택지를 넓히는 기반이 됩니다.출근에 대한 거부감은 단순한 피로가 아니라 동기 저하에서 비롯될 가능성이 있으므로, 업무 효율화와 같은 작은 목표부터 설정해 점진적으로 개선을 시도하는 것이 바람직합니다.상사와의 소통을 통해 업무 부담을 조정하거나, 병행하여 이직을 준비하는 현실적인 대응도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 회사로부터 임금을 지급받고 있다면 급여의 압류가 가능할 수 있습니다.근로계약 등을 체결하여 보수를 지급받고 있는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.2.사실조회 신청이 필요할 것으로 보입니다.3.강제집행을 면할 고의성이나 의도성이 있는 경우에는 문제될 수 있습니다.이에 대한 입증책임은 이를 주장하는 사람에게 있습니다.4.절차의 어려움이나 금액 등에 비추어 실익이 없을 것으로 보입니다.본 질의는 법률상담이 필요한 문제로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건물 외벽 청소를 하는 인부의 임금은 일당 3~40만원에서 형성되어 있는 것으로 보입니다.다만 이는 건물의 종류나 업무량 등에 따라 크게 상이할 수 있습니다.재해 발생 가능성이 높으며 실제로 사고사례도 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종전과 동일하게 계속되고 있다면 퇴직금은 최종적으로 퇴사하는 시점에서 지급해야 합니다.고용관계가 동일하게 지속되는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직은 결근이 아니므로, 휴직기간을 제외한 나머지 근무일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 무급휴직 외에 결근한 날이 없다면 2024년 12월 10일까지 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.협상이 부분적으로라도 합의될 경우 다음 주 주식과 코인 시장의 단기 반등이 예상되며, 다만 협상 결렬이나 호르무즈 해협 긴장 고조 시에는 유가 급등과 함께 위험자산 전반의 하락 압력이 커질 수 있습니다.이러한 환경에서는 방산·에너지 업종이 상대적으로 강세를 보이고 기술주는 약세 흐름을 나타낼 가능성이 높다는 전망이 우세합니다.