전문가 프로필

답변 내역

이렇게 되면 주휴수당 못 받나요 이게 맞나오?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생하며, 질의의 경우 일요일이 주휴일인 것으로 보입니다이 경우 3일 근무 후 퇴사하였다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다또한 한주 소정근로일을 모두 근무하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
0
0

노사협의체 미참석시 법 위반이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원과 근로자위원 모두 참석하지 않는다면 실질적으로 노사협의회가 실시된 것으로 볼 수 없고, 이는 근로자참여법 위반에 해당합니다정기 노사협의회 실시 위반은 처벌대상이 될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.16
0
0

수습기간 식대 포함 90프로 지급 계약
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트를 적용할 수 있습니다매월 고정적으로 지급하는 식대는 최저임금 비교대상임금에 포힘됩니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
0
0

직원 퇴사시 실업급여를 받을 수 있게 해주면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계를 종료하는 경우, 일부 고용지원금은 수급이 제한될 수 있으므로 이를 확인하는 것이 좋습니다외국인 고용허가제에 의한 채용도 제한될 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
26.01.16
5.0
1명 평가
0
0

산재는 회사를 관둬야만 받을수잇낭여?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 재직 중에도 가능합니다재직 중에도 산재로 인하여 휴업한 날에는 휴업급여가 지급됩니다퇴직한 후에도 산재보험급여의 수급이 가능합니다
고용·노동 / 산업재해
26.01.16
5.0
1명 평가
0
0

직장인이자 개인사업자 육아휴직 관련
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 위임하더라도 그에 관계없이 사업주 명의로 소득이 발생하므로 육아휴직급여의 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.사업을 운영하는 주체를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.16
1.0
1명 평가
0
0

정년연장과 임금피크제 관련 문의입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제의 구체적인 시행 방법에 대해서는 노동관계법령에서 정하고 있지 않습니다따라서 시기나 연봉감액의 정도는 예상이 가능하지 않습니다임금피크제의 내용은 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
0
0

회사의 육아휴직 거부 및 폭언 등, 어떤 조치를 할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.거부할 수 없으며 육아휴직을 승인해야 합니다법 개정 이후로는 배우자의 휴직 여부를 고려하지 않습니다2.휴직 개시예정일보다 30일 전에 신청한 것이 아니라면 일단은 출근해야 합니다3.실제로 해고가 이루어지는 경우에는 구제신청이나 고소가 가능하며, 사직권고가 반복되는 경우에도 직장 내 괴롭힘 신고나 법 위반으로 고소가 가능합니다권고사직 자체에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.16
5.0
1명 평가
0
0

거주지와 사업장이 원거리인데 육아휴직 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거주지에 관계없이 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다다만 질의의 경우 실제로는 근로자가 아닌 사용자라면 부정수급이 문제될 수 있습니다고용센터로부터 수급자격에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.16
0
0

경비업으로 투잡을 뛰면 문제가 생길까요..?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 겸직을 별도로 제한하고 있지는 않으며,다만 사업장에서 겸직을 징계사유로 정하고 있을 수 있습니다. 이 경우에는 징계책임이 문제될 수 있습니다근로계약서와 취업규칙의 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.16
0
0