답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취가 있다면 해고사실을 인정받기 용이합니다2.해고일로부터 25일 전에 해고예고를 하였다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다이 경우 30일분의 통상임금을 청구할 수 있습니다3.피보험자격확인청구로써 소급해서 가입이 가능합니다4.부당해고 구제신청을 제기하여 원직복직명령이 이루어지면 해고기간을 근속기간에 산입하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다금전보상명령이 아닌 원직복직명령을 신청해야 합니다5.실업급여는 최종근무지의 퇴직사유를 기준으로 판단하므로, 다른 아르바이트가 더 늦게 고용관계가 종료된다면 별도로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 있어야 합니다권고사직이나 해고 등이 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 입사일로 소급하여 고용보험에 가입할 수 있습니다사업주가 가입을 하지 않는 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 소급해서 가입이 가능합니다근로복지공단을 통해 진행하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 이전으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다2.무급병가라면 고용보험 가입일수에서 제외되나, 이를 고려하여도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 계산합니다3.통상적으로 최소시간 기준으로 확인합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 소정근로시간에 비례하여 계산합니다주휴수당은 4주를 평균하여 1주 15시간 이상인 경우에 발생합니다따라서 질의와 같이 임금을 산정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자의 신청에 의하여 사용해야 하고, 강제로 소진시킬 수 없습니다근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.강제로 소진시키는 것은 거부할 수 있고, 이 경우 노무수령을 거부한다면 휴업수당이 지급되어야 합니다사용자의 귀책사유로 휴무하는 경우 휴업수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 마지막 날은 3월 5일이며, 4대보험 상의 퇴사일은 3월 6일이 됩니다.고용관계의 마지막 날과 4대보험 상의 퇴사일은 구분되어야 합니다.2.임금 산정기간이 매월 6일부터 익월 5일이었으므로 추가로 정산할 임금은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 3일을 근무한 것이 아니더라도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.다만 2일만 근무하고 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 근로자의 계속근로 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 소정근로시간을 초과하는 대타근무는 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.실질적으로 소정근로시간 변경에 관한 합의가 있다면 주휴수당의 발생근거가 될 수 있으나, 질의의 경우 소정근로시간이 변경된 것으로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.대타근무가 정해진 시간에 반복적으로 이루어진 경우에 소정근로시간의 변경으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중 다른 지역으로 이사하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 총근무시간이 사업장에 체류한 시간으로 계산되어 있는데, 수당을 계산하려면 휴게시간과 휴게시간이 부여된 시간대에 대한 정보를 필요로 합니다.따라서 질의의 경우 구체적인 금액의 산출은 어려울 것으로 판단됩니다.