답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 업무인지는 알기 어려우나, 재택근무 부업으로 활용하려면 시간의 이용이 자유롭고, 결과물에 따라 보상이 지급되는 업무가 적절할 수 있습니다업무 내용에 대한 추가적인 정보가 필요할 것으로 보입니다교육이나 선입금이 필요하다면 주의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차 휴가는 연차수당으로 정산 되어야 합니다연차수당은 퇴사일로부터 14일 이내에 정산 되어야 하고, 해고의 경우에도 동일합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다연차수당 미지급 시 임금체불에 해당 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 근무한 날에 비해 경험의 밀도 차이로 시간이 빠르게 느껴질 수 있습니다가벼운 산책이나 운동 등의 루틴을 만드는 것이 좋습니다쉬는 날에는 일정을 몇 가지 정해 두고 수행하는 것이 도움이 될 수 있습니다자기 개발이나 간단한 공부도 루틴의 형성에 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단 결근이 있더라도 근무한 날에 대해서는 임금을 지급 해야 합니다다만 무단 결근에 대한 손해배상 책임은 문제 될 수 있습니다손해배상 책임이 있더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다임의로 공제 하는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 개인정보는 원칙적으로 사용 기간이 만료되면 파기 해야 합니다따라서 개인 정보 사용 기간을 별도로 정한 바 없다면 파기를 요구할 수 있습니다관련 내용은 개인정보 보호법에서 정하고 있습니다개인정보의 파기는 구두나 서면으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방의원의 경우에도 별도로 정한 바에 따라 보수가 지급됩니다원칙적으로 의정 활동과 관련된 직무는 겸직이 제한됩니다보수는 각 지자체에서 정한 바에 따르게 됩니다.관련 내용은 지방자치법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 사직사유를 설명해야 하는 것은 아니고 개인 사정 정도로 설명 하더라도 무방 합니다자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다필요에 따라서는 솔직한 사정을 설명 하는 것도 도움이 됩니다실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 고용보험법령으로 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허리디스크와 같은 근골격계 질환도 직업병에 해당하는 경우라면 산재보험급여 신청이 가능합니다.이 경우 업무를 수행한 기간과 업무강도, 자세, 업무 시간 등을 고려하여 판단하게 됩니다.산재신청은 사업주의 동의가 없어도 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.질병판정위원회에서 통상적으로 업무상 재해 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습근로계약이 체결된 시점에서 근로계약서가 교부되어야 합니다.수습기간의 연장은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.수습기간은 당초 근로계약으로 정해야 하므로, 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.근로계약서 교부 의무는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.수습 적용 여부와 그 기간을 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 사직 종용으로 고용을 불안정하게 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.이에 대하여는 관할 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.사업주의 직장 내 괴롭힘은 과태료 부과대상이 될 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용될 수 있습니다.