답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직장으로 이직하더라도 해고예고수당은 청구할 수 있습니다미지급 시 진정이나 소송의 제기도 고려해볼 수 있습니다해고예고수당은 근로기준법령으로 정하고 있습니다해고의 정당성과 해고예고수당은 관련이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당 미지급이 문제되는 것으로 보입니다.연장근로수당 지급에 대하여 사업주와 직접 협의하는 것이 적절하고, 거부 시 진정이나 소송을 고려해볼 수 있습니다근로계약에 연장근로수당이 포함되어 있는지 확인할 필요가 있습니다지급명령 신청 등의 방법도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달이 경과한 후에도 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다. 별도의 변경 절차가 필요한 것은 아닙니다.실비보험으로 기지급된 부분은 산재보험급여가 지급되지 않습니다.의료기관의 진단 및 진료기록을 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무단결근에 대하여는 손해배상의 청구가 가능합니다.2.근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고를 통지해야 합니다.30일 전에 예고하지 않는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.손해배상액은 실제 발생한 손해 중 과실비율을 고려하여 산정합니다.3.해고일까지는 임금을 일할계산하여 지급합니다.일할계산 방식은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사는 사용자에 해당하므로 퇴직금품의 지급 시기는 법령 상 정해진 바 없고, 이는 사업장의 정관이나 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.퇴직금품의 산정 또한 정관이나 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단 퇴사 시 해당 사업장에서는 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.또한 사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 퇴직 의사표시를 한 후 30일까지 고용관계가 계속될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.퇴사로 인한 손해에 대하여 과실비율에 따라 배상액이 책정됩니다.이직한 사업장에서 고용보험 가입이 제한되ㅣ 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 해고로 고용관계가 종료된 날로부터 30일 전에 이루어져야 합니다.질의의 경우 마지막 근무일이 아닌 해고일을 기준으로 하면 30일 전에 통지된 것으로 보이고, 이 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다.해고예고 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 임금총액을 기준으로 계산합니다.해당 파견비가 실비변상적으로 지급되지 않았다면 이를 포함하여 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.임금에 해당하는지 여부는 관련 규정이나 관행 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.평균임금에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급 기간이 절반 이상 남은 상태에서 재취업하였고, 재취업 하여 1년 이상 근무하였다면 수급이 가능합니다.최종근무지의 사업주와 동일한 사업주 또는 관련 사업주의 사업장에 재취업한 경우는 제외됩니다.실업 신고일 이전에 채용이 약속되었던 경우에는 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일을 초과하여 퇴직금이 지급되는 경우에는 지연한 일수에 대하여 지연이자를 청구하는 것이 가능합니다.지연이자 지급을 거부하는 경우에는 민사소송을 통해 다투어야 합니다.지연이자는 연 20퍼센트의 이자율이 적용됩니다.