답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되면 피해자에 대한 보호조치 및 가해자에 대한 제재 조치가 이루어질 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 상시근로자 수가 5인 이상인 모든 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법 개정이나 그 일정에 대하여는 별도로 확인되지 않습니다.해당 내용은 금년 중으로 논의할 예정인 것으로 알려져 있습니다.근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 개정이 필요한 사항에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월급이 최저임금 수준이고 부모님과 함께 살고 있다면, 월급의 20% 정도는 반드시 지키는 저축으로 먼저 떼어 두고 나머지를 필수 생활비와 자유롭게 쓸 돈으로 나누어 관리하는 것이 가장 현실적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.시간이 부족하더라도 지금 갖고 있는 운동 실력과 영상 콘텐츠를 활용하면 SNS나 유튜브를 통한 광고·후원 수익을 노려볼 수 있고, 방과 후나 주말 시간을 조금씩 활용해 과외나 운동 레슨 보조를 하며 용돈을 벌 수도 있습니다.돈을 모을 때는 수입이 들어오자마자 30~50%를 저축 통장으로 먼저 옮겨 두고, 지출은 필수 소비와 선택 소비로 나눠 관리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승인되지 않은 연장근로라 하더라도 실질적으로는 사용자의 지휘감독 하에 업무를 하였다면 연장근로수당의 청구가 가능합니다.사용자의 지휘감독 내지 묵시적 승인 여부가 중요하게 작용할 수 있습니다.희망하는 퇴사일로부터 1개월 이전에 통지하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부하더라도 퇴사가 가능할 것으로 판단됩니다.희망하는 퇴사일에 고용관계가 종료될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 근로계약이나 취업규칙 등에 근거하여 근로의 대가로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.근로의 대가로 지급되는지 여부가 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당이 지급되어야 하며, 상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.또한 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당제에서 월급제로 변경되는 것은 연차수당 지급의무와는 관계가 없습니다.발생한 날로부터 3년이 경과하지 않은 연차수당은 퇴사한 후라 하더라도 청구할 수 있습니다.연차수당에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정의 개정이 4월에 본회의를 통과하게 되면 올해부터 노동절이 공휴일이 되면서 관공서 또한 휴일로 적용될 수 있습니다.정확한 시행시기는 국회 본회의에서 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 4일을 임시공휴일로 지정하는 것은 현재 공식적으로 논의된 바는 없습니다.임시공휴일의 지정은 국무회의의 의결을 필요로 합니다.