답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아로 인하여 근무가 어렵고, 휴직이나 휴가가 허용되지 않는다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.2.실업급여는 직장에 신청하지 않으며, 근로자가 직접 고용센터에 신청합니다.3.퇴직 절차는 퇴직 당시의 사용자가 진행합니다.4대보험 상실신고 및 이직확인서 발급 절차를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 운전 경력을 확인할 수 있는 경력증명서만 제출하면 될 것으로 보입니다.따라서 이전 운송회사에서 재직한 기간에 대한 경력증명서만 제출하면 될 것으로 보입니다.사업장에서 요청하는 경우에는 다른 직장의 경력증명서도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년이 지난 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.따라서 2025년 1월에 발생하는 연차휴가는 16일이며, 2027년에는 17일이 됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로계약에서 별도로 정하고 있다면 그에 따라 시간외수당이 지급되어야 합니다.근로계약서가 교부되지 않았더라도 당사자가 작성한 근로계약서는 효력이 있습니다.임금체불 시 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접적인 욕설의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.욕설은 업무상 적정 범위를 초과한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 서면으로 작성하지 않더라도 구두에 의한 의사표시는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.다만 정해진 절차에 따라 사직 의사표시가 이루어지지 않았다면 사직 승인이 지연되어 퇴직금품의 청산 또한 지연될 수 있습니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금품의 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애의 정도에 따른 취업은 회사의 구직 수요에 따라 상이할 수 있습니다.경우에 따라서는 경증장애보다 중증장애를 선호할 수 있습니다.채용하고자 하는 직무에 따라 상이할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에는 임금의 정기지급일이 기재되어야 하며, 미기재 시 법 위반에 해당할 수 있습니다.급여지급일은 근로계약서의 필수기재사항에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 육아수당이 매월 지급되면서 근로의 대가로 지급되는 것이라면 최저임금 비교대상임금에 산입될 수 있습니다.매월 지급되는 임금은 최저임금 비교대상임금에 산입됩니다.예외적으로 해당 육아수당이 통화로 지급되지 않거나 실비변상으로 지급되는 것이라면 산입되지 않을 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 시말서 사유에 해당할 수 있습니다.다만 해당 업무의 검수나 최종 결정을 담당하는 관리자가 있다면 이를 고려하여야 합니다.관리자의 역할에 따라 책임이 경감될 수 있습니다.