답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20세에 아르바이트로 800만 원을 모아 자립하려는 시도는 의미 있지만, 자금 압박은 장학금 신청, 교내 근로, 생활비 절감 등 구조적 방법으로 먼저 안정화하는 것이 합리적입니다.부모 지원은 전면 의존이 아니라 필요 시 최소 범위로 협의해 활용하고, 과도한 희생보다는 시간 관리 효율을 높여 학업과 개인 활동을 병행하는 방향이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 휴게시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 이 경우에는 법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 없습니다.다만 승인을 받았다 하더라도 임금이 근로시간에 비하여 과소하게 산정되었다면 임금체불에 대한 진정이 가능합니다.감단직 승인 여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월 소득 150~160만 원 기준에서는 한 달에 200만 원 전액 상환은 생활비 부담으로 현실성이 낮지만, 4월 100만 원과 5월 100만 원으로 분할하면 상환과 저축을 병행하는 구조가 가능합니다.분할 상환은 연체만 발생하지 않으면 신용도에 미치는 영향이 제한적이므로 채권자와 사전 협의 후 상환 계획을 명확히 하고 신속히 이행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.인생의 우선순위는 개인마다 다르지만, 돈과 안정성, 그리고 자기실현을 균형 있게 추구하는 접근이 적절합니다. 예체능 배경이라면 바리스타 자격과 소규모 창업 역량을 준비하면서 공기업 등 안정 경로를 병행하는 전략이 유효합니다.미래에 대한 불안은 불확실성에서 비롯되므로 주말 카페 아르바이트와 하루 1시간 학습 같은 구체적 실행 계획으로 작은 성취를 축적하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 사업주가 공부를 강요하는 것은 연장근로에 해당할 수 있으며, 이와 별개로 폭언이나 욕설이 부수된다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이 노동절로 변경되는 것은 명칭의 변경에 불과하므로 사업주의 유불리에 영향을 미치지 않습니다.또한 당초에 유급휴일로 적용되었으므로 법정공휴일로 지정되더라도 근로조건을 변경하는 효과는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.CMA 통장은 증권사가 제공하는 종합자산관리계좌로, 예치 자금을 RP·MMF 등 단기 금융상품에 자동 운용해 은행 보통예금보다 높은 수준의 이자를 일 단위로 지급하면서도 자유로운 입출금이 가능한 상품입니다.비상금이나 급여통장으로 활용하면 유휴자금도 지속적으로 수익을 창출할 수 있어 입문용 재테크 수단으로 적합하나, 수익률은 비교적 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 노동절의 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.5월 4일을 임시공휴일로 지정하고자 하는 논의가 있었으나 이는 확정되지 않았습니다.임시공휴일은 국무회의의 의결로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.사직 절차나 통보기간을 확인하는 것이 적절합니다.2.고용관계가 종료되는 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.3.근로계약서가 교부되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.근로계약서 작성과 별개로 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 야간근로수당은 발생하지 않습니다.근로계약서 미교부나 임금명세서 미교부에 대하여는 진정의 제기가 가능합니다.해당 내용은 근로기준법령 위반에 해당합니다.