답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 실업급여 수급액은 8시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 평균임금의 60퍼센트가 하한액보다 낮으므로 하한액이 적용될 것으로 보이고, 소정근로시간이 6시간이라면 49,536원, 7시간이라면 57,792원으로 적용됩니다.6시간과 7시간의 차이는 1일 8,256원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장된 근로계약기간은 고용보험 가입기간에 합산하는 것이 가능합니다.유급으로 처리된 날은 고용보험 가입일수에 합산이 가능합니다.실업급여 수급을 위하여는 연장된 근로계약기간을 정하여 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.별도로 근로계약서가 없다면 6개월의 계약기간이 새로 갱신된 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연가보상비(연차수당)은 통상임금에 해당하지 않으므로 기본급에 포함하여 기재하지 않습니다.또한 퇴사로 발생한 연차수당은 평균임금에 산입되지 않습니다.통상임금과 평균임금은 각각 이직확인서에 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약상 근로시간이 1주 40시간 미만이라면 당초에 정한 소정근로시간을 초과한 근로시간은 모두 연장근로에 해당하게 됩니다.따라서 질의의 경우 당사자간 합의로 소정근로시간을 변경한 것이 아니라면 휴무일 근무 전체에 대하여 연장근로시간으로 보아 연장근로수당을 지급해야 합니다.주휴일 근무는 당초와 동일하게 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 월요일부터 금요일까지이고, 토요일과 일요일이 모두 근로계약 상 휴일에 해당한다면 질의와 같이 소정근로시간과 휴일근로시간을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간이 있다면 이는 연장근로시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1월 12일부터 16일까지의 근무에 대하여는 해당 주에는 매일 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 발생 요건은 모두 충족한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청각 장애가 현장에서의 업무에 기인하여 발생하였다면 이에 대하여 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청을 진행하면서 업무환경에 대한 입증이 필요할 수 있씁니다.이에 대하여는 상병의 원인에 대한 의료기관의 소견이 필요할 수 있습니다.업무가 이루어지는 환경에서의 소음에 따라 산재신청 승인 여부가 달라지 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명시적인 해고의사표시는 없었던 것으로 보이고, 구인공고를 올린 것 자체로는 근로자에 대한 해고의사표시로 보기는 어렵습니다.따라서 질의의 경우 명시적인 해고의 의사표시가 있은 후에 부당해고 구제신청이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고 의사표시는 서면으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여는 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급됩니다.근무한 날로부터 1개월이 된 날에 지급되는 것은 아니며, 근로계약으로 정한 내용의 확인이 필요합니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 사업장에 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 4대보험 모두 소급해서 가입되어야 하며, 입사일로 소급해서 가입이 이루어져야 합니다.2.소급해서 가입하는 경우 기납부한 보험료는 정산이 이루어질 수 있습니다.3.환급금은 자동으로 정산되며, 별도로 통지가 없다면 직접 신청할 필요가 있습니다.질의의 정보로는 납부할 보험료의 산정은 어렵고, 실업급여는 상한액이 적용될 것으로 판단됩니다.