답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인보험으로 처리한 후에 산재신청을 하는 것도 가능하며, 다만 중복해서 보험급여가 지급되지는 않습니다회사의 의사에 관계없이 산재신청은 근로자가 임의로 진행할 수 있습니다4일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무수당의 지급요건에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없고, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다지급요건에 대하여 별도로 정한 바 없다면 지급되어야 할 것으로 보입니다대기발령에 대하여도 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생한 날로부터 1년이 사용기간으로 적용되므로, 사용기간이 지난 연차휴가는 사용할 수 없습니다사용기간이 만료되는 시점에서 연차수당으로 전환되며, 연차수당은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다연차수당 미지급에 대한 진정이나 고소는 5년 이내에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 11월, 12월, 1월 급여를 기준으로 계산해야 합니다. 이는 1월 급여가 2월에 지급되더라도 마찬가지로 적용됩니다월 급여 외에 별도로 지급된 임금이 없다면 대략적인 금액은 질의와 같을 것으로 보입니다연차수당이나 상여금도 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 이루어져야 하고, 무단퇴사나 결근 시 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 유의해야 합니다유니폼에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다유니폼은 사업장에 반환해야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직접 대체근로자를 구해야 하는 의무가 있지는 않으며, 원칙적으로는 사업주의 책임으로 보아야 합니다다만 경우에 따라서는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당하여 신고가 가능합니다근로자가 아니라면 해당 학교의 고충처리나 신고 절차를 활용해야 할 것으로 보입니다근로자에 해당하는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사 자격이 없는 사람이 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인 등을 업으로 행하였다면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다관련 내용은 공인노무사법에서 정하고 있습니다강박에 의하여 체결한 계약은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 대화를 강요하면서 거부 시 불이익을 주는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정범위를 초과하였는지 여부가 쟁점이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 경우 사직원을 제출할 이유는 없고, 해고통지서를수령하는 것이 실업급여 수급이나 구제신청 측면에서 유리합니다.사직원 제출 시 부당해고를 다투거나 실업급여를 수급하는 것이 어려울 수 있습니다