답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 대화를 강요하면서 거부 시 불이익을 주는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정범위를 초과하였는지 여부가 쟁점이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 경우 사직원을 제출할 이유는 없고, 해고통지서를수령하는 것이 실업급여 수급이나 구제신청 측면에서 유리합니다.사직원 제출 시 부당해고를 다투거나 실업급여를 수급하는 것이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단 퇴사 시 그로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실비율에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다민사 절차에 따라 손해배상청구소송이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급여에 퇴직금 명목의 금품을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다퇴직금 명목의 금품은 부당이득으로서 반환의무가 있는 금품이 됩니다향후 분쟁가능성이 있으므로 유의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사처리는 사직서 상 퇴사일자인 1월 7일로 하는 것이 적절하며, 사직일 변경을 수용하지 않더라도 법 위반이마이너스 연차를 이유로 사직이 늦어졌다는 부분은 이해하기 어렵습니다문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 무주택자라면 배우자 명의로 주택이 있더라도 주택 매매를 위히여 퇴직금 중간정산이 가능합니다본인이 유주택자인지 여부를 기준으로 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 근무일을 개근하면 정상적으로 연차휴가가 발생합니다휴가를 사용한 날은 결근으로 처리되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 만 1개월 개근 시 연차휴가가 발생합니다. 따라서 1일 입사가 아니라면 만 1개월을 근무하고나서 연차휴가가 발생하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 고용관계가 종료되기 전까지는 이직한 회사에서 고용보험에 가입되지 않으며, 다른 보험은 모두 가입됩니다 그 기간은 일종의 겸직에 해당합니다. 이로 인하여 이직한 사업장에서 정하는 바에 따라 채용취소나 징계사유에 해당할 수 있습니다이직한 사업장에 양해를 구하는 것이 필요해 보입니다