답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후에 잔업으로 인하여 연장근로를 하였다면 이는 연장근로시간에 해당합니다.사업주가 정상적으로 노무를 수령하였다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당을 청구하는 경우에는 야간근로를 한 일자에 대한 증빙을 필요로 합니다. 따라서 질의의 경우 각 일자별 증빙자료를 모두 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지에서 에어컨이 가동되지 않는다는 사정은 실업급여 수급이 가능한 퇴직 사유에는 해당하지 않습니다계약 기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직 사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 사전에 고지 해야 할 법적인 의무가 있는 것은 아니며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.사업주가 사직의 승인을 지연하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음 달 말일까지 고용관계 종료가 지연될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 미납한 사대보험료를 근로자가 부담할 업무는 없습니다다만 국민연금의 경우, 사업주의 미납으로 인해 인정되지 않은 부분을 인정받으려면 근로자가 부담해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별한 사정이 발생하지 않는다면 가결 될 가능성이 높아 보입니다단체교섭 진행이 있어 총수가 대외적으로 사과를하거나, 고용노동부 장관이 직접 개입하는 것은 단체교섭의 취지에 비추어 적절하다고 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남자 친구의 가족이 운영하는 가게에서 필요할 때마다 근무 하는 것은 어디까지나 호의에 의힌 것이므로 반드시 일을 할 필요는 없습니다 건강상의 이유처럼 필요한 경우에는 적절한 이유를 대고, 이를 피하는 것이 좋아보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 월 급여의 일부를 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다근로시간이 8시부터 20시까지라면 연장근로수당이 정확하게 책정되어 있는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활치료에 소요된 요양비고 요양급여 지급대상이 될 수 있습니다. 이 경우 재활 치료가 필요하다는 의료기관의 소견이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 바퀴벌레가 나온 것을 이유로 근무지를 이탈하거나 무단퇴사를 하는 것은 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상액을 산정함에 있어 사업장의 위생관리나 관리 상에 미흡한 점이 있다면 해당 부분은 사용자의 귀책사유로 고려될 수 있습니다.