답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소와 작업방식에 차이가 있더라도 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해로서 산재보험급여 신청이 가능합니다.작업지시가 있었다면 유력한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 갑작스러운 해고로 인하여 근로자에게 과도한 생활상 불이익이 발생하지 않도록 하는 취지에서 근로기준법으로 정하고 있습니다.해고예고의무를 이행하지 않는 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 소저근로시간을 초과한 근로시간에 대하여 발생합니다.따라서 업무가 빨리 종료되어 소정근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당은 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.투자금이 적다는 이유만으로 물타기를 하는 것은 적절하지 않으며, 현재 가격에서 처음 보더라도 매수할 만큼 기업의 실적과 성장성이 있는지 여부를 판단해야 합니다. 추가매수는 손실률만으로 결정하기보다 기업가치를 판단하여 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.오늘의 증시 급락은 미국 장기국채금리 상승과 유가 상승으로 인하여 인플레이션과 고금리의 장기화 우려가 커졌기 떄문인 것으로 보입니다. 또한 미국의 반도체 지수 급락도 삼성전자와 하이닉스의 주가 하락에 영향을 미친 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위의 목적 측면의 정당성은 실제 노동조합이 의도하는 바를 기준으로 판단합니다. 이에 따라 경영권에 포함된 사항이 근로조건과 관계가 없고, 내심의 의사 또한 근로조건 향상을 목적으로 하지 않는다면 교섭대상에 포함되지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 아닌 경영상 사유로 인한 것이라면 피보험자격확인청구를 통해 상실코드를 변경하는 것이 가능합니다. 이에 대하여는 입증자료의 제출을 필요로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 기간 전체에 대하여 지급되며, 출근한 날은 이에 포함되지 않습니다.다만 근로복지공단의 판단에 따라서는 통원한 날만 휴업급여가 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자를 고용하는 경우에는 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다.또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민이 부담해야 하는 이동시간, 대기시간, 돌봄시간은 기회비용에 해당하므로 이를 사회적 비용으로 고려하여야 실제 부담을 평가할 수 있습니다. 특히 이런 비용은 특정지역과 저소득층에 집중되는 경향이 있으므로, 비용이 누구에게 귀착되는지까지 분석이 필요합니다.