답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적인 언동을 하는 경우에 성립하게 됩니다.질의의 경우 A, B, C 모두 동일한 사업장에 재직하였음을 전제로, 피해자를 대상으로 성적인 언동이 있었다면 그 내용에 따라서는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.동료 직원이라면 연인관계에 있더라도 사적인 행위로만은 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 관련성이란 업무 수행에 편승하거나 빙자한 경우를 모두 포함합니다.업무와 완전히 무관하게 사적으로 이루어진 행위는 직장 내 성희롱에는 해당하지 않게 됩ㄴ디ㅏ.오히려 업무와 관련없이 이루어지는 경우는 드문 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 연장 합의가 없다면 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.근로계약의 내용은 문언에 따라 해석하여 판단합니다.2.근로계약서에 기간이 정해져 있다면 유효하게 적용될 수 있습니다.구두로 언급하지 않았더라도 계약서의 내용이 적용됩니다.3.계약기간 만료 후에도 고용관계가 계속된다면 계약기간이 연장된 것으로 보게 됩니다.육아휴직 중이라도 계약기간 만료 시 고용관계가 종료됩니다.4.육아휴직은 원칙적으로 거부할 수 없습니다.5.임신 중에도 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.고등학생은 알바 외에도 과외, 중고 거래, 집안일 용돈 계약 등으로 꾸준한 수입을 만들 수 있고, 앱테크는 보조 수단으로 활용하는 것이 효율적입니다.자신의 강점(공부·글쓰기·디자인·영상 등)을 활용한 온라인 활동을 1~2개 정해 몇 달간 꾸준히 하면 수입뿐 아니라 진로와 취미 방향도 함께 잡을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상률이 취업규칙이나 단체협약으로 정해진 것이 아니라면 근로자마다 인상률이 상이하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 따라서 이에 대하여 진정이나 고소를 제기하는 것은 어려울 것으로 보입니다.임금의 인상에 대하여는 당사자간 합의로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 불법행위에 대한 손해배상책임이 있게 됩니다.직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 경우에는 위자료를 포함하여 손해배상의 청구가 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.원달러 환율 상승은 미국과의 금리 격차로 달러 수요가 늘고, 한국의 성장 둔화·수출 부진·자본 유출 등이 겹치면서 원화 가치가 약해지는 구조적 요인이 크게 작용한 결과입니다.여기에 물가 상승, 통화량 확대, 안전자산 선호, 외국인 투자심리 위축까지 더해지면 전쟁 변수와 무관하게 환율 상승 흐름이 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대는 무작정 투자에 뛰어들기보다 월 수입의 일부를 자동이체로 저축하고, 지출을 기록·관리하는 가계부 습관부터 구축하는 것이 현실적으로 가장 중요합니다.이 기반 위에 청년 적금·청년도약계좌 같은 정책상품과 소액 ETF·소수점 투자 등을 단계적으로 병행하면 안정적으로 자산을 늘리면서 투자 경험도 쌓을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대하여는 시간외수당이 지급되어야 하고, 예외적으로 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우에는 수당 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.보상휴가제 합의가 없음에도 불구하고 휴가로 대신한다면 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법과 시행령 내용을 모두 기재하여 게시하여야 하는 것은 아니며, 주요한 내용으로 구성하여 게시하는 것이 가능합니다.근로자의 근로조건에 관련한 내용이 주요내용에 해당합니다.