답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상이 결렬되어 근로계약기간 연장이 이루어지지 않았다면 당초의 근로계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요구하였다면 연봉 협의가 결렬되어 이를 거부하더라도 자진퇴사한 것으로 간주될 수 있고, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.퇴직사유를 계약기간만료로 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하므로 연차휴가를 사용하면 근속기간이 늘어나 퇴직금면에서는 유리합니다.다만 한주의 전부에 대하여 연차휴가를 사용하면 해당 주에는 주휴수당이 발생할 수 있으며, 이는 퇴지금에 불리하게 작용할 수 있습니다.구체적인 금액을 계산하여 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.초보자라면 개별 종목 비중을 줄이고 삼성전자·코카콜라·애플 같은 종목은 학습용으로 소액만 편입하고, 핵심은 KODEX 200 같은 지수형 ETF에 두는 것이 변동성 관리 측면에서 더 합리적입니다.또한 손실 허용치뿐 아니라 투자 기간을 최소 3~5년으로 설정하고 정기적 분할매수 방식을 병행해야 시장 타이밍 리스크를 줄이면서 복리 효과를 안정적으로 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 부서로의 인사발령의 경우 업무상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 큰 경우에 부당전보 구제신청의 제기가 가능합니다.직무불일치나 업무 불가를 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하므로 위로금에 관한 협의는 어려울 수 있습니다.위로금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 홈트로 각성도를 올린 뒤 영상·산책·요리·독서 같은 저부하 몰입 활동을 교차 배치하면 심리적 피로가 감소할 수 있습니다.특히 디지털 자극을 줄이고 손을 쓰는 활동을 넣는 것은 휴식의 질을 실질적으로 끌어올리는 데에 도움이 될 수 있습니다.건전한 취미활동이나 간단한 업무가 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에서는 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다.별도로 합의가 있다면 합의한 금품도 공제될 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 원칙적으로 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간을 확인할 수 있는 서류를 필요로 하므로, 근로시간의 측정이 가능한 설비가 없다면 지원금 수급이 어려ㅕ울 수 있습니다.전자·기계적 출퇴근 기록관리를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간에 따라 상이하게 적용됩니다.고용보험 가입기간에 따라 구간별로 수급일수가 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.봉투 사재기 현상이 장기화되면, 실제 공급에는 여유가 있어도 소비자 불안 때문에 일시적인 품절과 가격 상승·매대 빈 공간이 반복되며 품귀가 현실화될 수 있습니다. 개인이 미리 쓸 분량 정도만 사두는 것은 위험 대비이지만, 필요량을 크게 넘겨 쌓거나 중고·재판매를 노리는 구매는 과도한 사재기로 보는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로계약으로 정한 연차휴가를 부여하지 않는 것은 법 위반에는 해당하지 않으므로 진정이나 고소를 제기할 수는 없습니다. 다만 계약 위반에 대하여 민사소송으로 손해배상을 청구하는 것은 가능합니다.근로기준법 상 연차휴가에 관한 내용은 5인 이상인 경우에 적용됩니다.