답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부해야 합니다.이를 이행하지 않는 경우에는 사업주는 처벌대상이 될 수 있고, 근로자는 근로조건에 관한 분쟁 시 입증이 어려울 수 있습니다.근로계약서 교부 의무는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7월 말에서 8월초에 휴가를 갖는 이유는 학교의 방학과 관행, 거래처들과의 동기화 등에서 비롯된 것으로 보입니다.취업규칙이나 단체협약의 영향도 있을 수 있습니다.또한 폭염기의 생산성 저하도 영향을 미쳤을 수 있습니다.집단적인 휴가사용은 경영효율화에 도움이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 삼성전자 노동조합과 삼성전자 간 단체교섭은 노란봉투법과 직접적인 관련이 있지는 않습니다.다만 쟁의행위에 대한 의사결정에 있어 노란봉투법에 따른 손해배상책임 제한이 영향을 미쳤을 수는 있습니다.개정 노동조합법에서는 노동조합과 조합원의 손해배상책임을 제한하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상법에서 노동조합의 쟁의행위에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다.성과급은 일반적으로 단체교섭의 대상이 되는 사항으로 해석됩니다.성과급도 임금에 포함되어 교섭 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 요구가 호황이나 불황에 따른 특정한 사이클이 있는 것은 아니나, 실적이 양호할수록 요구수준이 상향되는 경향은 있는 것으로 보입니다. 이에 대하여 적정성을 판단할 수 있는 것은 아니며, 교섭 전략의 일환으로 보는 것이 좋습니다.불황기에도 요구수준이 높은 경우가 있고, 호황기에도 요구수준이 낮은 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재능판매나 쇼츠 편집, 스마트스토어 등 외주형 업무가 현실적일 것으로 보입니다.단순 클릭, 후기 작성, 고수익 재택 아르바이트는 사기나 불법일 가능성이 높아 피하는 게 좋습니다.경력과 전문성을 활용하는 방안을 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반 사실에 대하여 진정이나 고소를 제기할 수 있음을 이야기한 정도로는 형법 상 협박죄에 해당하지 않습니다.협박죄로 고발하더라도 형사처벌될 가능성은 낮은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능하며, 민사소송으로도 다툴 수 있습니다.대여금은 임금과 별개로 민사소송이나 지급명령신청이 필요할 것으로 보입니다.대여금에 대하여는 이를 대여한 경위에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균값보다는 중위값이 보다 현실적일 수 있는데, 40대를 기준으로 연봉이 5천만원 가량이면 중위값에 가까운 것으로 볼 수 있습니다.평균연봉은 특수한 경우로 인하여 실제와는 크게 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전임교수의 정년은 일반적으로 65세로 적용됩니다.학교에서 정한 바에 따라서는 명예교수, 석좌교수, 특임교수 등으로 65세 이후에도 계속해서 활동할 수 있습니다.교수의 임용과 정년에 대하여는 각 대학교에서 정한 바에 따르게 됩니다.