답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 고용관계가 계속되는 중에 발생한 것에 대하여 지급이 이루어지며, 따라서 질의의 경우 29일 이후의 기간에 대하여는 임금이 별도로 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.질의의 경우 5월 29일까지에 대하여 일할계산이 이루어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 고용관계가 계속되는 중에 발생합니다. 따라서 5월 29일자로 고용관계가 종료되었다면 그 이후인 30일이나 31일에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다.5월 29일까지를 기준으로 일할계산한 급여가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 통보 방식에 대하여 법령 상 정하고 있지 않으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.문자로 한 통보도 유효한 사직 의사표시로 볼 수 있습니다.사직의 증빙이 문제될 수 있으므로 기록에 남는 방식이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서 작성 사실에 대하여 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이 이를 유포하고 괴롭힘을 가하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.또한 이는 형법상 명예훼손에도 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여 및 연차수당은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.퇴직금품 청산 기일의 연장은 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 보험설계사 A와 보험사와의 계약 위반이 문제될 소지가 있습니다.이 경우 환수에 대한 책임을 부담하지 않을 것으로 판단됩니다.보험사에서 각자에 대하여 책임을 묻는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 우선적으로 계약 형태의 확정이 필요할 것으로 보입니다. 근로계약인지 또는 프리랜서 계약인지에 따라 근무형태와 계약조건이 달라질 수 있으므로 이에 대한 합의가 먼저 이루어져야 합니다.계약 형태가 확정되면 처우 수준을 협의할 수 있고, 이는 매출과 실적 등에 따라 판단해야 합니다.실질적으로 근로계약을 체결한 경우에 노동관계법령의 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청 승인 결과 전에 퇴원하는 경우, 향후 신청이 승인되면 소급해서 산재보험급여 수령이 가능합니다.요양병원으로의 입원이 별도로 제한되지는 않습니다.재요양이나 요양기간 연장의 경우에도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 월급을 공개하지 않는 이유는 공개와 동시에 비교와 평가가 따라오면서 서로 불편해질 수 있기 때문입니다.회사 입장에서는 임금 차이와 협상 구조가 드러나는 것을 부담스러워하여 이를 공개하지 않도록 하는 경우가 일반적입니다.우리나라에서는 급여를 사생활로 보는 정서가 강한 편으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 소송은 변호사가 대리할 수 있으며, 공인노무사는 소장을 작성하거나 재판에 출석할 수 없습니다.노무사는 진정 사건에 대하여 대리인으로 활동할 수 있습니다.