답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 계속되어 왔다면 근로계약서 상의 근로계약기간이 아닌 실제 근속기간을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.실근로시간이 1주 평균 15시간 미만인 기간이 있더라도 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각으로 근로를 제공하지 않은 시간에 대하여 그 시간만큼 임금을 공제하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.별도의 징계없이 지각한 시간 이상으로 공제하는 경우에 법 위반이 문제될 수 있습니다.인사평가에 반영하는 경우에도 법 위반은 문제되지 않습니다.평가 결과 성과급 등이 감소하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 사회적 또는 문화적 관습에서 비롯되어 근대에 이를 국가가 법으로 정하는 제도로 발전한 것으로 보입니다. 우리나라는 관공서의 공휴일에 관한 규정 등에서 공휴일을 정하고 있습니다.공휴일에 관한 법률도 별도로 제정되어 있습니다.각 공휴일마다 제정 취지가 별도로 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 충분히 휴식을 취하는 한편, 결과가 명확한 일정을 세우는 것이 좋습니다. 예컨대 간단한 운동이나 산책을 병행하면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 휴가를 사용했다면 지급되었을 것이라 생각되는 임금으로서 통상임금을 기준으로 산정합니다관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 연가는 공공서비스의 지속성과 복무관리를 고려하여 공무원 복무규정 등으로 정하고 있는 반면, 근로자의 연차휴가는 휴식권 보장을 목적으로 근로기준법으로 정하고 있습니다휴가의 부여 근거와 제도의 취지가 상이합니다.공무원은 연가 외에 별도의 휴가에 대해서도 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등에서 별도로 정한 바 없다면 직책수당을 임의로 감액하거나 미지급할 수 없는 것으로 봄이 타당합니다지급요건에 대한 관행이 있는지도 살펴볼 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 재직한 기간이 아니라 유급으로 처리된 일수로 계산합니다 따라서 주중 무급휴무일로 처리되는 날이 있다면 6개월 근무로는 180일에 미달하게 됩니다매일 모두 유급처리된다면 6개월로도 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱 신고가 접수되면 회사는 조사를 실시하고 피해자 보호조치를 실시해야 합니다. 또한 사실이 확인되면 가해자를 대상으로 징계 등의 조치를 해야 합니다사실이 확인되면 피해자에게도 조치를 해야 합니다조사는 신고된 즉시 착수하여 진행되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 재정상황이 안좋은 것으로 보이고, 따라서 도산에 대비하여 이직 준비가 필요할 것으로 보입니다회사의 매출 변동과 회생 가능성을 평가할 필요가 있습니다퇴직금 등 체불임금에 대해서는 대지급금을 고려하는 것이 좋습니다도산대지급금은 사실상 도산하거나 파산하는 경우에 수급이 가능합니다