답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 업무가 과중한 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.업무의 과중으로 인하여 근로시간의 제한을 위반한 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원장님이 환자 응대에 실제 문제가 없는데도 말투 자체를 계속 지적한다면, 이는 업무 개선 요구라기보다 직원 입장에서는 감정적으로 소모되는 관리 방식으로 느껴질 수 있습니다.다만 바로 그만두기보다 먼저 환자 응대 톤, 목소리 크기, 농담 범위, 필요한 말의 기준을 구체적으로 맞춰보고, 근무시간 변경까지 반복돼 생활이 흔들린다면 이직 준비를 병행하는 것이 현실적입니다.이와 별개로 근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급이 일정하지 않고 매장 매출까지 좋지 않다면, 수입과 생활 리듬이 더 불안정해지기 전에 이직을 준비하는 것이 현실적입니다. 다만 바로 그만두기보다는 새 일자리를 알아보면서 현재 근무시간 조정이나 다른 선택지를 함께 검토하는 방식이 더 안전합니다.필요하다면 다른 사업장과의 겸업도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 근로자에 대하여는 최저임금이 적용되어야 합니다.질의의 경우 1일 6시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 주휴수당을 포함한 최저임금은 1,614,255원 가량으로 계산됩니다.세전 임금이 180만원이라면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정을 제기한 경우, 상대방에게서 연락이 오더라도 이를 받지 않아도 무방합니다.합의 의사가 있는 경우에는 연락하여 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 공휴일 전후로 고용관계가 계속된 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용될 수 있습니다.공휴일만 고용된 경우라면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.공휴일 전후로 고용관계가 계속되었는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정에 의한 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.다만 임금체불이나 최저임금 위반, 근로조건의 변경 등 일부 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.구체척인 조건은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.법 개정에 의한 것은 아니며, 종전부터 해당 내용으로 적용되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.65세 이후에 취업한 경우에는 고용보험 가입대상이 아니므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.실업급여 부분은 가입되지 않으며, 고용안정·직업능력개발사업 분은 고용보험에 가입되나 근로자가 부담하는 보험료는 없습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상젹으로 전기기술능력으로 선임되어 있는 사람의 경우에는 관련 법령에 따라 겸직이 가능하지 않습니다.질의의 경우 자격수첩 등록 등 기술능력으로 선임되어 있다면 겸직이 어려울 것으로 판단됩니다.관련 내용은 전기공사업법 등에서 정하고 있습니다.