답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직한 날로부터 이전 3개월을 기준으로 계산합니다. 12월 31일자로 퇴사한다면 10월 1일부터 12월 31일까지 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.1년에 한번 지급되는 상여금이나 성과급, 연차수당은 3개월분만 포함됩니다.퇴직 전 1년간 지급된 상여금, 성과급, 연차수당에 3/12를 곱하여 임금총액에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료를 공제하였으나 이를 납부하지 않은 경우, 임금체불이나 횡령으로 진정 내지 고소가 가능합니다.이와 별개로 부당이득에 대한 반환을 청구하는 것도 가능합니다.임금체불은 고용노동부 소관이며, 횡령은 경찰에 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무상 재해로 발생한 것이라면 퇴사를 하더라도 손해배상책임을 묻기 어려울 것이나, 업무상 재해에 의한 것이 아니라면 사직통보기한을 준수하지 않은 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.산재신청의 진행과 별개로 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위자료는 통증의 지속이나 후유장해 등 상병의 정도에 따라 조정될 수 있습니다.따라서 대략적인 금액을 예상하기는 어렵고, 전문가의 조력이 필요할 수 있습니다. 위자료는 손해배상청구로 가능하므로, 위자료 외의 손해에 대하여 함께 청구하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무상 재해로 인한 요양기간과 그 이후 30일간은 해고를 할 수 없습니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.2.변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약서 상 업무의 범위에 대하여 해석의 차이가 발생할 수 있습니다.회사의 입장에서는 지시불이행으로 보아 징계나 대기발령 등의 인사조치를 하게 될 수 있습니다.징계나 인사조치에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있으므로 해당 조건은 충족이 가능한 것으로 판단됩니다.2.실제로 육아휴직을 사용하는 것이라면 배우자의 육아휴직이나 육아휴직급여에는 영향이 없습니다.6+6 부모육아휴직제의 적용은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위관계상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정범위를 초과하여 근무환경을 악화시키는 경우에 인정됩니다.지속적인 험담의 경우에도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고는 해당 사업장이나 고용노동부를 통해 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 제3자에게 발생한 업무량의 증가나 부가적인 스트레스는 직장 내 괴롭힘의 유형으로 보기는 어렵습니다.업무량 증가에 부수되어 폭언 등이 지속적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 업무에 기인하여 발생한 상병에 대하여는 산재신청을 고려해볼 수 있습니다.건강상의 어려움으로 13주 이상 요양이 필요하고, 사업주와 의료기관의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 거소의 판단은 주민등록지를 기준으로 하므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실제 생활의 장소가 부산에 있는 사택임을 입증한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.