답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 분실한 경우 실제 근로조건에 대한 확인이 어려울 수 있습니다.이에 대하여는 조사 과정에서 참고인의 진술이나 근무시간에 대한 기록이 필요할 수 있습니다.실제 휴게시간에 대한 증빙 또한 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이라 하더라도 연차휴가는 자유롭게 사용이 가능합니다.다만 월 급여에 연차수당이 포함되어 있다면 연차수당이 차감될 수 있습니다.근로계약의 내용에 대해서는 당사자간 합의로 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 발생합니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지로 적용됩니다.이직 후 상실신고가 곧바로 이루어지지 않는 경우에는 이직 후 곧바로 고용보험 가입이 어려울 수 있습니다.이직한 사업장에서 소급해서 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.따라서 해고일까지 근무한 기간이 2개월이라면 해고예고수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다.근속기간은 입사일부터 해고로 고용관계가 종료된 날까지로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연근 보험료는 2026년도에 9퍼센트에서 9.5퍼센트로 인상됩니다.소득대체율 또한 인상되어 국민연금 수령액이 늘어나게 됩니다.향후 0.5퍼센트씩 단계적으로 인상될 전망입니다.2033년까지 순차적으로 인상될 전망입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하더라도 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다.회사명이 형식적으로 변경되었고 실질적인 고용관계가 계속된다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.대출에는 영향을 미치지 않을 것으로 보이나, 이는 해당 은행과 상담이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급기간이 종료된 이후에 입사한다면 실업급여 수급은 제한되지 않으며, 다만 취업사실은 신고하는 것이 적절합니다.2.입사가 확정되었다면 곧바로 취업사실 신고를 하는 것이 좋습니다.입사가 예정된 상황에서 실업급여를 수급하면 부정수급을 문제삼을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으며, 근로시간의 제한은 각각의 사업장에서 별도로 적용됩니다.본 사업장에서 겸직을 금지하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙을 우선해서 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 별도의 요청이 없더라도 회사에서 의무적으로 진행해야 합니다.퇴사 전에 미리 상실신고를 빠르게 진행해줄 것을 요청하는 것은 가능합니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지로 적용됩니다.